De nouveau, les études montrent que les gens CROIENT que c'est le bon alors qu'il n'est PAS le bon.
Tu confonds 'trouver un bon candidat' = 'un candidat valide' avec trouver 'le meilleur' candidat. Un candidat bon, ou valide, c'est facile à vérifier en pratique. Je reprends mon exemple. Une offre pour du python. Tu donnes un projet à faire à la personne que tu as recrutée. Elle y arrive. C'était donc un bon candidat. Peut-être pas le meilleur candidat, mais il/elle convient pour le poste. C'est pas de la croyance, c'est la preuve par l'expérimentation.
Ça tombe bien, les quotas n'ont JAMAIS forcé à recruter un plombier à la place d'un expert python
Si tu es obligée de respecter les quotas, tu vas être forcée de faire n'importe quoi pour satisfaire les quotas. C'est un des problèmes récurrents chez les policiers. Tu sais ce que fait une de mes connaissances qui travaille au RH dans une grande SSII respectable et qui a des quotas 'social banlieue' à respecter? D'abord elle trouve des gens qui correspondent au quota et au poste, mais ils ne sont pas assez nombreux. Alors elle complète. Elle prend des gens qui ne viennent pas de la banlieue pauvre mais qui ont étudié dans une université ou une école située en banlieue (Paris XI, Paris XII, Paris XIII, Cergy etc). Puis elle prend des gens qui ont fait un stage en banlieue (par exemple la Plaine Stade de France). Ces gens passent tous dans le quota 'social banlieue'. Puis elle complète avec presque n'importe qui qui rentre dans le quota. Elle sait que pour ces derniers le CDD ne sera jamais renouvelé. Ce n'est pas une initiative personnelle, ce sont les consignes de sa direction. Pour satisfaire les slides de la fin d'année du PDG qui affirement que l'entreprise fait quelque chose pour la banlieue. C'est ça la réalité des quotas.
Ce que fait le biais est le suivant: si un individu a une compétence réelle X, alors, les hommes auront une compétence évaluée 1.1*X et les femmes une compétence évaluée 0.9*X.
Tu es trop dans la théorie. Si le recruteur est une femme cela peut être différent. Si le recruteur a eu une formation sur les biais de sexe et se dit 'je dois être plus indulgent parce que c'est une femme' c'est différent. Si tu avais lu plus d'études tu saurais aussi que des dizaines de biais s'appliquent suivant si le recruteur ou le candidat est blanc, noir, gros, vieux, jeune, gothique, sale, a des lunettes etc. C'est très difficile de savoir la valeur de X pour un candidat donné.
Si tu n'es pas d'accord avec ça, libre à toi de me pointer vers un expert en statistique défendant que c'est incorrect.
La statistique, c'est l'INSEE. Il n'y a presque pas de chomâge des femmes en informatique. Donc les femmes, comme la majorité des candidats, sont peut-être parfois victimes de certains biais, mais elles n'ont pas besoin de quotas pour travailler.
[^] # Re: Hem...
Posté par Amina . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 5.
Tu confonds 'trouver un bon candidat' = 'un candidat valide' avec trouver 'le meilleur' candidat. Un candidat bon, ou valide, c'est facile à vérifier en pratique. Je reprends mon exemple. Une offre pour du python. Tu donnes un projet à faire à la personne que tu as recrutée. Elle y arrive. C'était donc un bon candidat. Peut-être pas le meilleur candidat, mais il/elle convient pour le poste. C'est pas de la croyance, c'est la preuve par l'expérimentation.
Si tu es obligée de respecter les quotas, tu vas être forcée de faire n'importe quoi pour satisfaire les quotas. C'est un des problèmes récurrents chez les policiers. Tu sais ce que fait une de mes connaissances qui travaille au RH dans une grande SSII respectable et qui a des quotas 'social banlieue' à respecter? D'abord elle trouve des gens qui correspondent au quota et au poste, mais ils ne sont pas assez nombreux. Alors elle complète. Elle prend des gens qui ne viennent pas de la banlieue pauvre mais qui ont étudié dans une université ou une école située en banlieue (Paris XI, Paris XII, Paris XIII, Cergy etc). Puis elle prend des gens qui ont fait un stage en banlieue (par exemple la Plaine Stade de France). Ces gens passent tous dans le quota 'social banlieue'. Puis elle complète avec presque n'importe qui qui rentre dans le quota. Elle sait que pour ces derniers le CDD ne sera jamais renouvelé. Ce n'est pas une initiative personnelle, ce sont les consignes de sa direction. Pour satisfaire les slides de la fin d'année du PDG qui affirement que l'entreprise fait quelque chose pour la banlieue. C'est ça la réalité des quotas.
Tu es trop dans la théorie. Si le recruteur est une femme cela peut être différent. Si le recruteur a eu une formation sur les biais de sexe et se dit 'je dois être plus indulgent parce que c'est une femme' c'est différent. Si tu avais lu plus d'études tu saurais aussi que des dizaines de biais s'appliquent suivant si le recruteur ou le candidat est blanc, noir, gros, vieux, jeune, gothique, sale, a des lunettes etc. C'est très difficile de savoir la valeur de X pour un candidat donné.
La statistique, c'est l'INSEE. Il n'y a presque pas de chomâge des femmes en informatique. Donc les femmes, comme la majorité des candidats, sont peut-être parfois victimes de certains biais, mais elles n'ont pas besoin de quotas pour travailler.