Mes explications sur les défauts du quota c'est du vécu et du bon sens.
Et de nouveau, pour la TROISIÈME FOIS, il y a des études, telle que celle de la London School of Economics, qui démontrent que ton vécu et ton bon sens se trompe.
Ils soulignent dans leur étude que justement, il y avait plein de gens qui affirmaient comme toi que ça ne marchait pas, et que leur conclusion les a surpris (du coup difficile de croire qu'il s'agit d'une manipulation idéologique, ils n'auraient pas dit ça sinon).
Après, je ne suis même pas en train de dire qu'il faut croire aveuglément à cette étude, simplement qu'elle prouve, qu'au mieux, le sujet est controversé parmi les experts.
Les biais influencent mais ne font pas faire le contraire du bon sens
De nouveau, c'est une explication facile, qui te rassure, qui, sans doute, confirme ton idéologie personnelle. Mais, pas de bol, elle a été testée scientifiquement, et la réponse est:
les biais influencent ET font souvent faire le contraire du bon sens.
Un bon recruteur essaie de se concentrer sur les compétences et de ne pas trop se laisser influencer par les biais
Donne moi tes données, donne moi ta méthodologie pour lever les biais et estimer les incertitudes, donne moi tes limites de confiance pour rejeter l'hypothèse nulle.
Tu ne les as PAS. Tout ce que tu fais, c'est CROIRE que c'est le cas. Pas de bol, ce n'est pas la réalité, ce n'est pas ce qui est observé par les études.
Désolé, mais on est plus à la maternelle ou au 11ème siècle: quand on a quelqu'un comme toi qui arrive avec absolument rien sauf un gros biais idéologique et son "bon sens", et que de l'autre on a des discussions entre experts qui prennent en compte toutes les hypothèses, appliquent des méthodologies rigoureuses et n'hésitent pas à supporter les données même si elles sont contraire à leur idéologie, désolé, mais tu passes pour stupide, surtout quand tu répètes "c'est du bon sens" alors qu'on t'a déjà donné deux fois une étude qui démontre que tu ne peux pas te fier à ton bon sens.
[^] # Re: Hem...
Posté par j-c_32 . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 2.
Et de nouveau, pour la TROISIÈME FOIS, il y a des études, telle que celle de la London School of Economics, qui démontrent que ton vécu et ton bon sens se trompe.
Ils soulignent dans leur étude que justement, il y avait plein de gens qui affirmaient comme toi que ça ne marchait pas, et que leur conclusion les a surpris (du coup difficile de croire qu'il s'agit d'une manipulation idéologique, ils n'auraient pas dit ça sinon).
Après, je ne suis même pas en train de dire qu'il faut croire aveuglément à cette étude, simplement qu'elle prouve, qu'au mieux, le sujet est controversé parmi les experts.
De nouveau, c'est une explication facile, qui te rassure, qui, sans doute, confirme ton idéologie personnelle. Mais, pas de bol, elle a été testée scientifiquement, et la réponse est:
les biais influencent ET font souvent faire le contraire du bon sens.
Donne moi tes données, donne moi ta méthodologie pour lever les biais et estimer les incertitudes, donne moi tes limites de confiance pour rejeter l'hypothèse nulle.
Tu ne les as PAS. Tout ce que tu fais, c'est CROIRE que c'est le cas. Pas de bol, ce n'est pas la réalité, ce n'est pas ce qui est observé par les études.
Désolé, mais on est plus à la maternelle ou au 11ème siècle: quand on a quelqu'un comme toi qui arrive avec absolument rien sauf un gros biais idéologique et son "bon sens", et que de l'autre on a des discussions entre experts qui prennent en compte toutes les hypothèses, appliquent des méthodologies rigoureuses et n'hésitent pas à supporter les données même si elles sont contraire à leur idéologie, désolé, mais tu passes pour stupide, surtout quand tu répètes "c'est du bon sens" alors qu'on t'a déjà donné deux fois une étude qui démontre que tu ne peux pas te fier à ton bon sens.