Mes explications sur les défauts du quota c'est du vécu et du bon sens. Tu as le droit de ne pas être d'accord. Je ne comprends pas où tu veux en venir. Je crois que nous sommes d'accord. Je ne conteste pas les biais inconscients. Les biais influencent mais ne font pas faire le contraire du bon sens. Si tu cherches un développeur python expert, je ne crois pas que tu écartes une fille incollable sur les librairies et un CV qui correspond. Avec certains recruteurs je dois peut-être batailler un peu plus que les autres: ils ont moins confiance. Avec d'autres un peu moins que les autres: ils veulent une fille dans l'équipe. C'est tout. Un bon recruteur essaie de se concentrer sur les compétences et de ne pas trop se laisser influencer par les biais (sexe, adresse, couleur de peau, style vestimentaire etc).
[^] # Re: Hem...
Posté par Amina . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 3.
Mes explications sur les défauts du quota c'est du vécu et du bon sens. Tu as le droit de ne pas être d'accord. Je ne comprends pas où tu veux en venir. Je crois que nous sommes d'accord. Je ne conteste pas les biais inconscients. Les biais influencent mais ne font pas faire le contraire du bon sens. Si tu cherches un développeur python expert, je ne crois pas que tu écartes une fille incollable sur les librairies et un CV qui correspond. Avec certains recruteurs je dois peut-être batailler un peu plus que les autres: ils ont moins confiance. Avec d'autres un peu moins que les autres: ils veulent une fille dans l'équipe. C'est tout. Un bon recruteur essaie de se concentrer sur les compétences et de ne pas trop se laisser influencer par les biais (sexe, adresse, couleur de peau, style vestimentaire etc).