Par exemple, comment expliquer qu'il existe des tas de biais
Je ne conteste pas les biais culturels ou sociaux. Relis mes commentaires.
"prendre les candidats les plus compétents", c'est se voiler la face: les tests démontrent que l'évaluation des candidats est peu précise et est soumise à beaucoup de biais inconscients.
C'est simple de voir si un candidat a des compétences techniques dans un domaine. C'est assez simple de savoir si c'est un junior ou un expert. Pour évaluer les compétences sociales, on peut faire des mises en situation. Inviter un candidat à partager un repas avec l'équipe par exemple. Il y a aussi des tests RH psychologiques. Trouver le ou la meilleure, ça c'est compliqué. Trouver qui peut convenir c'est simple. Avec un quota, tu vas volontairement écarter des gens qui conviennent parfaitement pour en mettre d'autres qui conviennent moins. Pour de l'idéologie.
De nouveau, un enfant de 12 ans te répondrait que choisir les plus performants, c'est mieux. Du coup, comment expliquer que certains prétendent que c'est le contraire
Aujourd'hui dès qu'on parle des sexes, c'est très politique, militant, pas toujours très rationnel. La parité est un dogme. J'aime regarder en pratique.
L'explication, c'est que ce n'est pas si simple que ça.
La discrimination positive en faveur des femmes renforce l'idée que nous ne sommes pas compétentes puisque nous avons besoin de passe droit. Qu'est ce que tu trouves compliqué?
[^] # Re: Hem...
Posté par Amina . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 7.
Je ne conteste pas les biais culturels ou sociaux. Relis mes commentaires.
C'est simple de voir si un candidat a des compétences techniques dans un domaine. C'est assez simple de savoir si c'est un junior ou un expert. Pour évaluer les compétences sociales, on peut faire des mises en situation. Inviter un candidat à partager un repas avec l'équipe par exemple. Il y a aussi des tests RH psychologiques. Trouver le ou la meilleure, ça c'est compliqué. Trouver qui peut convenir c'est simple. Avec un quota, tu vas volontairement écarter des gens qui conviennent parfaitement pour en mettre d'autres qui conviennent moins. Pour de l'idéologie.
Aujourd'hui dès qu'on parle des sexes, c'est très politique, militant, pas toujours très rationnel. La parité est un dogme. J'aime regarder en pratique.
La discrimination positive en faveur des femmes renforce l'idée que nous ne sommes pas compétentes puisque nous avons besoin de passe droit. Qu'est ce que tu trouves compliqué?