Oui, c'est sur, le fond de sa these, c'était grosso modo "les femmes sont biologiquement impropre a l'informatique",
Tu as manqué totalement le fond de son propos, comme la plupart des médias. Il dit que s'il y a plus d'hommes que de femmes en informatique et dans les postes de direction, il y a peut-être des raisons simples. Par exemple, les femmes sont plus tournées vers l'empathie, plus anxieuses, moins compétitives et elles s'occupent plus de leur vie de famille que les hommes. C'est un peu basique comme réflexion et il part aussi dans d'autres choses bizarres, mais je trouve ça juste. Ca peut expliquer pourquoi il y a moins de femmes en informatique et plus de femmes dans des métiers sociaux.
Alors bon, je sais pas pour toi, mais si le débat que tu veux ouvrir c'est "est ce que les femmes sont biologiquement incapables de faire un métier 100% intellectuel"
Les femmes sont capables de tout faire et il y a des femmes dans tous les métiers aujourd'hui. La biologie, l'éducation, la culture influencent le choix du métier, c'est une réalité. En occident, en chimie il y a beaucoup de femmes, pas en informatique. Les deux sont des métiers intellectuels. Le débat, c'est peut-être que la discrimination positive ne sert à rien: s'il y a moins de femmes en informatique, c'est qu'il y a aussi moins de candidates.
Ou plutôt, que la diversité en général (y compris la parite homme/femme) augmente tres largement la performance d'une équipe.
Si tu doubles l'effectif d'une équipe pour un projet, tu penses que tu auras une meilleure performance en prenant les candidats les plus compétents (homme ou femme) ou en prenant les candidats issus d'un quota? Rassure-moi, tu n'as jamais eu à manager un projet ou une équipe?
[^] # Re: Hem...
Posté par Amina . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 7.
Tu as manqué totalement le fond de son propos, comme la plupart des médias. Il dit que s'il y a plus d'hommes que de femmes en informatique et dans les postes de direction, il y a peut-être des raisons simples. Par exemple, les femmes sont plus tournées vers l'empathie, plus anxieuses, moins compétitives et elles s'occupent plus de leur vie de famille que les hommes. C'est un peu basique comme réflexion et il part aussi dans d'autres choses bizarres, mais je trouve ça juste. Ca peut expliquer pourquoi il y a moins de femmes en informatique et plus de femmes dans des métiers sociaux.
Les femmes sont capables de tout faire et il y a des femmes dans tous les métiers aujourd'hui. La biologie, l'éducation, la culture influencent le choix du métier, c'est une réalité. En occident, en chimie il y a beaucoup de femmes, pas en informatique. Les deux sont des métiers intellectuels. Le débat, c'est peut-être que la discrimination positive ne sert à rien: s'il y a moins de femmes en informatique, c'est qu'il y a aussi moins de candidates.
Si tu doubles l'effectif d'une équipe pour un projet, tu penses que tu auras une meilleure performance en prenant les candidats les plus compétents (homme ou femme) ou en prenant les candidats issus d'un quota? Rassure-moi, tu n'as jamais eu à manager un projet ou une équipe?