Même réaction que l'autre commentaire: c'est une explication un peu facile, et les tests sont loin de confirmer cette explication.
Il y a des études sur le sujet, par exemple:
"Occupational Feminization and Pay: Assessing Causal Dynamics Using 1950–2000 U.S. Census Data"
ou
"Does Bad Pay Cause Occupations to Feminize, Does Feminization Reduce Pay, and How Can We Tell With Longitudinal Data?"
qui montrent que la question est complexe mais qu'on ne peut pas rejeter d'un revers de la main l'hypothèse d'un préjudice envers les femmes.
(en fait, je pense que les deux études que je cite postulent un préjudice envers la qualité du travail des femmes pour expliquer leurs observations)
[^] # Re: Oui
Posté par j-c_32 . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à -2.
Même réaction que l'autre commentaire: c'est une explication un peu facile, et les tests sont loin de confirmer cette explication.
Il y a des études sur le sujet, par exemple:
"Occupational Feminization and Pay: Assessing Causal Dynamics Using 1950–2000 U.S. Census Data"
ou
"Does Bad Pay Cause Occupations to Feminize, Does Feminization Reduce Pay, and How Can We Tell With Longitudinal Data?"
qui montrent que la question est complexe mais qu'on ne peut pas rejeter d'un revers de la main l'hypothèse d'un préjudice envers les femmes.
(en fait, je pense que les deux études que je cite postulent un préjudice envers la qualité du travail des femmes pour expliquer leurs observations)