Je ne crois pas que la «discrimination positive» à l'embauche puisse être bénéfique dans ce genre de cas. Cela fait que, effectivement, les femmes seront en moyenne moins bien performantes dans leur métier, car on ne les aura pas choisies pour cela (il y a moins de choix).
Si il y a moins de femmes dans les métiers de l'informatique (par chez nous en tout cas), c'est qu'il y a également moins femmes qui cherchent un emploi dans le domaine. C'est donc en amont qu'il faut traiter le problème, lors de la formation, non pas en discriminant les hommes, mais en donnant envie aux femmes d'exercer ces métiers. Puis en les accueillant convenablement dans les entreprises.
# Effet inverse
Posté par ted (site web personnel) . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 8.
Je ne crois pas que la «discrimination positive» à l'embauche puisse être bénéfique dans ce genre de cas. Cela fait que, effectivement, les femmes seront en moyenne moins bien performantes dans leur métier, car on ne les aura pas choisies pour cela (il y a moins de choix).
Si il y a moins de femmes dans les métiers de l'informatique (par chez nous en tout cas), c'est qu'il y a également moins femmes qui cherchent un emploi dans le domaine. C'est donc en amont qu'il faut traiter le problème, lors de la formation, non pas en discriminant les hommes, mais en donnant envie aux femmes d'exercer ces métiers. Puis en les accueillant convenablement dans les entreprises.
Un LUG en Lorraine : https://enunclic-cappel.fr