Je suis d'accord avec ce que tu dis, et je me retrouve en contradiction avec moi-même car en même temps je pense que c'est une bonne chose pour une entreprise d'essayer d'avoir une parité des sexes (genre, etc, c'est pas le sujet de la discussion) parmi les gens qui y travaillent.
Pour moi c'est plus un effort global sur le long terme de faire ça : on sait qu'il y a un déséquilibre et on veut en sortir.
C'est comme quand tu as une barre en fer pliée dans un sens, faut pousser très très fort dans l'autre pour qu'elle revienne au milieu :)
Des gens on des avis sur la question et sur comment réconcilier ces deux visions ?
A mon avis les femmes ont raison et l'informatique n'est pas assez humain et social. Surtout les etudes.
En fait il faudrait chercher a pousser les hommes dans les metiers feminins plutot que l'inverse. Ainsi que les pousser a fuir les post a autorite en faveur peut-etre de systemes de prises de decisions plus collegiales (et peut-etre moins performants sur certains plans). On obtiendrait peut-etre une societe plus humaine et agreable a vivre.
Dans les questions d'egalite homme/femme, pourquoi est-ce que ce serait les femmes qui se trompent au fond?
[^] # Re: Oui
Posté par j_m . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 2.
A mon avis les femmes ont raison et l'informatique n'est pas assez humain et social. Surtout les etudes.
En fait il faudrait chercher a pousser les hommes dans les metiers feminins plutot que l'inverse. Ainsi que les pousser a fuir les post a autorite en faveur peut-etre de systemes de prises de decisions plus collegiales (et peut-etre moins performants sur certains plans). On obtiendrait peut-etre une societe plus humaine et agreable a vivre.
Dans les questions d'egalite homme/femme, pourquoi est-ce que ce serait les femmes qui se trompent au fond?