j'en connais PLEIN qui sont dans les starting block en l'attendant. Ca va fluidifier le marché du travail brutalement :)
On ne connaît pas encore les modalités d'application. Faudrait pas crier victoire trop vite. J'ai entendu le fin mot de l'histoire il y a peu : ce sera plus facile pour un patron de "demander" une démission sans se voir opposer un refus catégorique de son employé. Et hop! les indemnités légales sautent.
J'attends de voir comment ça va se goupiller.
Soit le secteur est en tension et le préavis n'est pas un problème (j'ai démissionné il y a 6 mois, j'aurai pu le faire avant de trouver un autre employeur et l'employeur est plus disposé à attendre...). Soit ça sert à rien.
Faut pas oublier que le but final c'est une déflation salariale...
[^] # Re: ca me rappel
Posté par .Nicolas. . En réponse au journal Pôle-Emploi sous-traite à IPSOS qui sous-traite à. Évalué à 0.
On ne connaît pas encore les modalités d'application. Faudrait pas crier victoire trop vite. J'ai entendu le fin mot de l'histoire il y a peu : ce sera plus facile pour un patron de "demander" une démission sans se voir opposer un refus catégorique de son employé. Et hop! les indemnités légales sautent.
J'attends de voir comment ça va se goupiller.
Soit le secteur est en tension et le préavis n'est pas un problème (j'ai démissionné il y a 6 mois, j'aurai pu le faire avant de trouver un autre employeur et l'employeur est plus disposé à attendre...). Soit ça sert à rien.
Faut pas oublier que le but final c'est une déflation salariale...