Ce qui m'inquiètes un peu c'est juste le fait qu'il n'y ait personne du métier dans l'entreprise (marketing comm') pour former le stagiaire, le stage reste une période de formation et je n'ai pas l'impression qu'il y ait quelqu'un du métier et je rejoins ton commentaire (Il est clair que ce n'est pas du tout un stage ton truc)
Pour une entreprise qui gagne de l'argent depuis le premier jour, c'est gonflé de proposer en CDD à 1000 € mensuel
Il n'est pas le seul à le faire, toutes les boites le font à commencer par celles qui font des gros bénefs, oui je sais c'est pas parce que les autres le font que c'est bien mais à t'écouter il faudrait interdire les stages. Si c'est un stage de dernière année, les tâches ne me paraissent pas insurmontables (ma seule réserve concerne l'encadrement du stage mais c'est un peu le pb des PME avec les stagiaires)
Pour une entreprise qui gagne de l'argent depuis le premier jour
L'embauche est toujours un risque et prendre quelqu'un en stage à "l'essai" permet de réduire ce risque.
L'entreprise gagne peut être des sous mais peut-elle se permettre quelqu'un à la comm en plein temps (je ne connais pas les salaires exact mais on va dire que ca fait au moins une sortie de 3000€/mois à la boite). Y a possibilité d'embauche derrière c'est pas toujours le cas.
[^] # Re: Un stage, vraiment ?
Posté par Marco . En réponse au message [recrutement][stage] Stage communication / marketing des logiciels libres / community management. Évalué à 4.
Ce qui m'inquiètes un peu c'est juste le fait qu'il n'y ait personne du métier dans l'entreprise (marketing comm') pour former le stagiaire, le stage reste une période de formation et je n'ai pas l'impression qu'il y ait quelqu'un du métier et je rejoins ton commentaire (Il est clair que ce n'est pas du tout un stage ton truc)
Il n'est pas le seul à le faire, toutes les boites le font à commencer par celles qui font des gros bénefs, oui je sais c'est pas parce que les autres le font que c'est bien mais à t'écouter il faudrait interdire les stages. Si c'est un stage de dernière année, les tâches ne me paraissent pas insurmontables (ma seule réserve concerne l'encadrement du stage mais c'est un peu le pb des PME avec les stagiaires)
L'embauche est toujours un risque et prendre quelqu'un en stage à "l'essai" permet de réduire ce risque.
L'entreprise gagne peut être des sous mais peut-elle se permettre quelqu'un à la comm en plein temps (je ne connais pas les salaires exact mais on va dire que ca fait au moins une sortie de 3000€/mois à la boite). Y a possibilité d'embauche derrière c'est pas toujours le cas.