Pour bien préparer son CV et plus généralement son dossier de candidature il faut se mettre sous la perspective du lecteur, et cela induit de grandes différences dans la façon dont on prépare sa candidature.
Les recommendations générales sont guidées par l'idée que toutes les informations les plus importantes doivent être bien mises en valeur sur la première page pour permettre au lecteur d'évaluer rapidement si un dossier de candidature vaut le coup qu'on l'étudie plus en détail: il s'agit de rester sur le bureau après le premier dégraissage où le reste part à la poubelle.
Pas de typo fantaisiste ou de "concept" – à part pour les métiers où la communication visuelle joue un rôle important. Donc éviter tous les constructions sophistiquées du type une fonte différente pour les CDDs et les CDIs par exemple, etc. Le lecteur n'a pas une heure disponible pour s'ébaudir des subtilités sémantiques de la mise en page. J'utilise un titrage clair pour les rubriques, une structure avec une grosse marge (3-4cm) pour les dates (expérience pro, études, etc.) ou les autres appels (technologies, langages, langues, etc.).
Sur la première page j'ai:
Le nom (et pas de photo), le poste actuel ou le dernier poste
Mon état-civil, coordonnées, mon GitHub (parcequ'il y a des choses dessus! :) )
Mes plus-hauts titres universitaires
Mes expériences professionnelles récentes avec à chaque fois 3-4 lignes d'explications pour donner une idée de ce que j'ai fait – seulement pour les activités directement liées au poste (p.ex. je ne dis rien sur ma recherche en post-doc par exemple, seulement que j'ai fait un post-doc à tel endroit)
Sur la deuxième page: j'ai 4 rubriques. La première "Portfolio" où je détaille, brièvement mais assez pour montrer l'adéquation de mon profil au poste à pourvoir et ouvrir sur une discussion en entretien, les projets récents ou les responsabilités que j'ai. Donc par exemple mon expérience pro la plus récente en 1ère page est un truc du genre
depuis 2015 – Ingénieur DevOps / Cloud Operation à Pâtéencroûtéo – Lyon.
Pâtéencroûtéo est experte dans la préparation des pâtés en croûtes digitaux et les évènements festifs autour du pâté en croûte digital. J'y suis responsable de la conception et implémentation de la chaîne d'intégration et déploiement continu pour nos produits logiciels ainsi que de la conception, optimisation et maintenance de l'infrastructure cloud.
Dans la rubrique Portfolio je détaille quelques points dont je pense qu'ils peuvent intéresser le recruteur et ouvrir sur une discussion à l'entretien. Du genre:
Méthode du serveur constant: J'ai implémenté la méthode du serveur constant qui a augmenté la fiabilité et la résilience de notre infrastructure en en rendant chaque élément facilement remplaçable ou redimensionnable.
DynamoDB Schema – DynamoDB est une base de données noSQL hébergée par AWS dont la performance est conditionnée par la capacité de l'utilisateur à utiliser une clef menant à une bonne répartition physique des données. J'ai analysé cette répartition, proposé une meilleure clef, développé et implémenté un scénario de migration sans perte de disponibilité du service.
etc.
C'est à mon avis la partie la plus difficile parcequ'il faut être technique, précis, mais clair et très bref. Ce serait à mon avis maladroit d'aller à ce niveau de détails sur la première page qui s'adresse à tous les membres de l'équipe de recrutement et doit donc rester plus générale; mais ce serait aussi maladroit de ne pas parler des choses qu'on a faites récemment et dont on tire fierté: c'est une information importante pour les recruteurs, cela affine ses compétences et offre des possibilités de discussion pour l'entretien.
Ensuite j'ai une rubrique "Compétences" où je mentionne essentiellement les technologies, logiciels, langages que je connais bien, les langues que je parle, etc.
Puis une liste abrégée de publis, le message essentiel est que je peux écrire en anglais et que je suis formé à la communication scientifique donc plus généralement technique; puis d'exposés (universitaires, MeetUp, ou même pourquoi pas internes), le message est aussi que j'ai de l'expérience dans la communication scientifique et dans le fait de se taper 15h de train dans la journée pour rencontrer des inconnus.
Le tout doit tenir impérativement sur deux pages, pour certains postes (académique, très hautes responsabilité dans une entreprise nationale, etc.) on peut avoir des CVs beaucoup plus longs, mais je pense que pour un poste dans l'ingénierie logicielle un CV plus long serait perçu défavorablement – sans en faire nécessairement un pêché mortel.
Pour les intérêts etc. je pense qu'ils sont intéressants s'ils apportent des informations supplémentaires. Par exemple quelqu'un qui chante dans une chorale associative et occupe une responsabilité (comme trésorier) peut mentionner ce point: l'information importante pour le recruteur n'est pas forcément qu'on aime chanté mais qu'on est familier avec les responsabilités dans l'association la gestion humaine qui va avec, la résolution des conflits etc... Les qualités humaines sont importantes dans un recrutement et si l'entretien est aussi là pour faire connaissance sur ce point là, les centres d'intérêt peuvent envoyer des signaux positifs et offrir des sujets de conversation dans l'entretien. Les loisirs peuvent aussi être un marquer social et il y a des postes pour lesquels cela va être regardé (moins que l'école probablement, mais n'empêche) mais je suppose que pour les métiers de la programmation cette dimension n'a aucune importance!
La photo est probablement indispensable dans les métiers avec une forte composante de représentation, comme l'accueil, le conseil mais pour les métiers de la programmation elle me semble superflue – je ne l'ai jamais mise.
J'ai déjà eu des contacts par Stack Overflow (sérieux) et Linked In (parfois sérieux parfois moins) avec des recruteurs ou placeurs. Je reçois beaucoup de demande de contact (2-3 par semaine) depuis que j'ai plus de 1500 contacts sur le réseau (juste en cliquant sur les connexions proposées par le réseau).
Deux remarques finales. Les grandes entreprises ont souvent des procédures assez rigides, lentes, et très standardisées, c'est-à-dire que tous les gens qui n'ont pas un profil type vont facilement passer à côté des critères. (Et elles cherchent toutes des gens qui "think out of the box" en s'interdisant à elles mêmes de les trouver.) Les petites entreprises ont quant à elles des grosses difficultés à pourvoir les postes à cause de leur manque de visibilité. Pour les candidatures spontanées la grosse difficulté est de savoir quel rôle on souhaiterait avoir dans l'entreprise, c'est-à dire ce n'est pas forcément facile d'écrire la lettre de candidature: un contact préliminaire, même informel est un gros plus.
Enfin les évènements comme les conférences mais surtout les occasions plus "confidentielles" comme les Meet Ups les Start-Up Safaris etc. sont autant d'occasion de faire connaissance avec un futur employeur potentiel – c'est même une des principales raisons pour une entreprise d'envoyer des gens faire des exposés là ou accueillir ce type d'évènement. Sur FB il y a probablement des groupes privés auxquels il n'est pas difficile d'accéder où ce genre d'évènements sont partagés. Je pense que si tu participes à un ou deux de ces évènements tu pourras facilement demander à quelqu'un de t'inscrire à un de ces groupes.
Voilà mon expérience récente, il ne me reste plus qu'à te souhaiter bonne chance!
PS: Et comme l'évoque Renault il ne faut pas hésiter à ne pas tout mettre mais à hiérarchiser et choisir ce qui semble important pour le dossier en question!
# La perspective du lecteur
Posté par Michaël (site web personnel) . En réponse au message Chercher du travail en 2017. Évalué à 6. Dernière modification le 23 novembre 2017 à 11:29.
Pour bien préparer son CV et plus généralement son dossier de candidature il faut se mettre sous la perspective du lecteur, et cela induit de grandes différences dans la façon dont on prépare sa candidature.
Les recommendations générales sont guidées par l'idée que toutes les informations les plus importantes doivent être bien mises en valeur sur la première page pour permettre au lecteur d'évaluer rapidement si un dossier de candidature vaut le coup qu'on l'étudie plus en détail: il s'agit de rester sur le bureau après le premier dégraissage où le reste part à la poubelle.
Pas de typo fantaisiste ou de "concept" – à part pour les métiers où la communication visuelle joue un rôle important. Donc éviter tous les constructions sophistiquées du type une fonte différente pour les CDDs et les CDIs par exemple, etc. Le lecteur n'a pas une heure disponible pour s'ébaudir des subtilités sémantiques de la mise en page. J'utilise un titrage clair pour les rubriques, une structure avec une grosse marge (3-4cm) pour les dates (expérience pro, études, etc.) ou les autres appels (technologies, langages, langues, etc.).
Sur la première page j'ai:
Sur la deuxième page: j'ai 4 rubriques. La première "Portfolio" où je détaille, brièvement mais assez pour montrer l'adéquation de mon profil au poste à pourvoir et ouvrir sur une discussion en entretien, les projets récents ou les responsabilités que j'ai. Donc par exemple mon expérience pro la plus récente en 1ère page est un truc du genre
Dans la rubrique Portfolio je détaille quelques points dont je pense qu'ils peuvent intéresser le recruteur et ouvrir sur une discussion à l'entretien. Du genre:
etc.
C'est à mon avis la partie la plus difficile parcequ'il faut être technique, précis, mais clair et très bref. Ce serait à mon avis maladroit d'aller à ce niveau de détails sur la première page qui s'adresse à tous les membres de l'équipe de recrutement et doit donc rester plus générale; mais ce serait aussi maladroit de ne pas parler des choses qu'on a faites récemment et dont on tire fierté: c'est une information importante pour les recruteurs, cela affine ses compétences et offre des possibilités de discussion pour l'entretien.
Ensuite j'ai une rubrique "Compétences" où je mentionne essentiellement les technologies, logiciels, langages que je connais bien, les langues que je parle, etc.
Puis une liste abrégée de publis, le message essentiel est que je peux écrire en anglais et que je suis formé à la communication scientifique donc plus généralement technique; puis d'exposés (universitaires, MeetUp, ou même pourquoi pas internes), le message est aussi que j'ai de l'expérience dans la communication scientifique et dans le fait de se taper 15h de train dans la journée pour rencontrer des inconnus.
Le tout doit tenir impérativement sur deux pages, pour certains postes (académique, très hautes responsabilité dans une entreprise nationale, etc.) on peut avoir des CVs beaucoup plus longs, mais je pense que pour un poste dans l'ingénierie logicielle un CV plus long serait perçu défavorablement – sans en faire nécessairement un pêché mortel.
Pour les intérêts etc. je pense qu'ils sont intéressants s'ils apportent des informations supplémentaires. Par exemple quelqu'un qui chante dans une chorale associative et occupe une responsabilité (comme trésorier) peut mentionner ce point: l'information importante pour le recruteur n'est pas forcément qu'on aime chanté mais qu'on est familier avec les responsabilités dans l'association la gestion humaine qui va avec, la résolution des conflits etc... Les qualités humaines sont importantes dans un recrutement et si l'entretien est aussi là pour faire connaissance sur ce point là, les centres d'intérêt peuvent envoyer des signaux positifs et offrir des sujets de conversation dans l'entretien. Les loisirs peuvent aussi être un marquer social et il y a des postes pour lesquels cela va être regardé (moins que l'école probablement, mais n'empêche) mais je suppose que pour les métiers de la programmation cette dimension n'a aucune importance!
La photo est probablement indispensable dans les métiers avec une forte composante de représentation, comme l'accueil, le conseil mais pour les métiers de la programmation elle me semble superflue – je ne l'ai jamais mise.
J'ai déjà eu des contacts par Stack Overflow (sérieux) et Linked In (parfois sérieux parfois moins) avec des recruteurs ou placeurs. Je reçois beaucoup de demande de contact (2-3 par semaine) depuis que j'ai plus de 1500 contacts sur le réseau (juste en cliquant sur les connexions proposées par le réseau).
Deux remarques finales. Les grandes entreprises ont souvent des procédures assez rigides, lentes, et très standardisées, c'est-à-dire que tous les gens qui n'ont pas un profil type vont facilement passer à côté des critères. (Et elles cherchent toutes des gens qui "think out of the box" en s'interdisant à elles mêmes de les trouver.) Les petites entreprises ont quant à elles des grosses difficultés à pourvoir les postes à cause de leur manque de visibilité. Pour les candidatures spontanées la grosse difficulté est de savoir quel rôle on souhaiterait avoir dans l'entreprise, c'est-à dire ce n'est pas forcément facile d'écrire la lettre de candidature: un contact préliminaire, même informel est un gros plus.
Enfin les évènements comme les conférences mais surtout les occasions plus "confidentielles" comme les Meet Ups les Start-Up Safaris etc. sont autant d'occasion de faire connaissance avec un futur employeur potentiel – c'est même une des principales raisons pour une entreprise d'envoyer des gens faire des exposés là ou accueillir ce type d'évènement. Sur FB il y a probablement des groupes privés auxquels il n'est pas difficile d'accéder où ce genre d'évènements sont partagés. Je pense que si tu participes à un ou deux de ces évènements tu pourras facilement demander à quelqu'un de t'inscrire à un de ces groupes.
Voilà mon expérience récente, il ne me reste plus qu'à te souhaiter bonne chance!
PS: Et comme l'évoque Renault il ne faut pas hésiter à ne pas tout mettre mais à hiérarchiser et choisir ce qui semble important pour le dossier en question!