Je suppose donc que jamais tu n'as donné à un stagiaire l'espoir d'être embauché ensuite, parce que si tel était le cas, peut-être qu'il serait encore moins enclin à appuyer là où ça fait mal qu'un employé installé, pour ne pas gâcher sa chance de mettre le pied à l'étrier du monde professionnel. Du coup je sais pas si c'est vraiment mieux...
Dans ma boîte, on fait un rapport d'étonnement un mois après l'arrivée, pour voir ce qui surprend. Rien ne t'empêche de formuler de façon à ce que ce ne soit pas mal pris : tu peux faire des propositions, des remarques sur les méthodes (et demander pourquoi c'est fait comme ça par ex)
Si c'est constructif, y a pas de raison de se faire virer : et si tu te fais virer à cause de ça je pense que de toute manière tu ne fais pas long feu dans la boîte.
[^] # Re: Incompétence des gens
Posté par Marco . En réponse au journal ils l'ont voulu, ils l'ont obtenu, et ils l'ont dans le baba.... Évalué à 4.
Dans ma boîte, on fait un rapport d'étonnement un mois après l'arrivée, pour voir ce qui surprend. Rien ne t'empêche de formuler de façon à ce que ce ne soit pas mal pris : tu peux faire des propositions, des remarques sur les méthodes (et demander pourquoi c'est fait comme ça par ex)
Si c'est constructif, y a pas de raison de se faire virer : et si tu te fais virer à cause de ça je pense que de toute manière tu ne fais pas long feu dans la boîte.