Alternative : on cherche à développer une vision de long terme et on se fout de mesurer la productivité instantanée des individus. Le corps politique défini des critères d'évolution concordants avec ses objectifs, et on organise des concours dans lesquels les enseignants présentent à un jury le travail qu'ils ont accompli et/ou cherchent à développer. Ensuite le jury, avec sa subjectivité, détermine quels sont les candidats dont le travail correspond le mieux à ce que le corps politique souhaite valoriser.
Les indicateurs c'est pas de la merde en soi, parfois il est important d'avoir quelques chiffres pour objectiver les choses. Sauf que ce qui est décrit dans ce journal, c'est le mythe d'une société qui puisse tout quantifier et s'auto-réguler uniquement par des mesures objectives. Ce qui doit être mesuré et pourquoi n'est jamais remis en question, bénéficie à quelques uns uniquement et le haut de la pyramide n'a même plus à assumer ses propres décisions : elle y peut rien, les chiffres ne mentent pas. Faire reposer des systèmes de sanction/promotion essentiellement sur des chiffres, c'est pousser à la fraude où à l'abandon du travail « utile ».
[^] # Re: Aigreur, quand tu nous tiens
Posté par thamieu . En réponse au journal ils l'ont voulu, ils l'ont obtenu, et ils l'ont dans le baba.... Évalué à 10.
Alternative : on cherche à développer une vision de long terme et on se fout de mesurer la productivité instantanée des individus. Le corps politique défini des critères d'évolution concordants avec ses objectifs, et on organise des concours dans lesquels les enseignants présentent à un jury le travail qu'ils ont accompli et/ou cherchent à développer. Ensuite le jury, avec sa subjectivité, détermine quels sont les candidats dont le travail correspond le mieux à ce que le corps politique souhaite valoriser.
Les indicateurs c'est pas de la merde en soi, parfois il est important d'avoir quelques chiffres pour objectiver les choses. Sauf que ce qui est décrit dans ce journal, c'est le mythe d'une société qui puisse tout quantifier et s'auto-réguler uniquement par des mesures objectives. Ce qui doit être mesuré et pourquoi n'est jamais remis en question, bénéficie à quelques uns uniquement et le haut de la pyramide n'a même plus à assumer ses propres décisions : elle y peut rien, les chiffres ne mentent pas. Faire reposer des systèmes de sanction/promotion essentiellement sur des chiffres, c'est pousser à la fraude où à l'abandon du travail « utile ».