salaire partiel ou pas de salaire => requalification en licenciement abusif => ordonnances macron diminuent les indemnités dans ce cas.
Cela n'est vrai que tu si exiges une rupture du contrat de travail sur le motif du salaire impayé.
Tu peux exiger uniquement la paye du salaire, avec les intérêts et des indemnités en restant dans la boîte. Sans que cela ne conduise donc à une requalification en licenciement.
Sans compter que comme c'est une faute pénale à l'origine côté employeur (sans lien avec un licenciement), tu peux obtenir des indemnités hors barèmes pour le préjudice.
Bref, le lien avec la loi Macron n'est pas évident du tout.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 5.
Cela n'est vrai que tu si exiges une rupture du contrat de travail sur le motif du salaire impayé.
Tu peux exiger uniquement la paye du salaire, avec les intérêts et des indemnités en restant dans la boîte. Sans que cela ne conduise donc à une requalification en licenciement.
Sans compter que comme c'est une faute pénale à l'origine côté employeur (sans lien avec un licenciement), tu peux obtenir des indemnités hors barèmes pour le préjudice.
Bref, le lien avec la loi Macron n'est pas évident du tout.