Posté par Maclag .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 0.
Les prud'hommes sont une loterie dans laquelle tu auras soit un fort parti pris pour l'employé soit une garantie de victoire pour l'employé quelle que soit l'affaire.
Si tu veux des exemples:
-Par respect pour une longue tradition qui veut que les pêcheurs ramènent chez eux une partie de leur prise, il est considéré comme abusif de licencier des employés d'une usine de conserves de poisson qui volent régulièrement des poissons entiers: indemnités obligatoires! (l'histoire ne dit pas s'il pouvait les payer en poissons...)
-Il est absolument obligatoire de mentionner les motifs du licenciement sur la lettre de licenciement, même si dans le cas d'une "conduite de bulldozer sur un chantier avec 3g d'alcool dans le sang" ça peut sembler évident à priori, ça ne l'est pas forcément pour tout le monde: indemnités!
Les prud'hommes donnent raison à l'employé dans 75% des cas. Et la plupart du temps, la victoire n'est pas obtenue sur le fond, mais sur des points techniques d'une procédure de licenciement ridiculement compliquée que seuls les avocats comprennent.
Je veux bien du progrès social, moi aussi je suis employé, mais si le principe du progrès social c'est de laisser des branleurs couler la PME qui t'emploie en empochant au passage, je n'ai pas l'impression de progresser!
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Maclag . En réponse au journal En marche. Évalué à 0.
Les prud'hommes sont une loterie dans laquelle tu auras soit un fort parti pris pour l'employé soit une garantie de victoire pour l'employé quelle que soit l'affaire.
Si tu veux des exemples:
-Par respect pour une longue tradition qui veut que les pêcheurs ramènent chez eux une partie de leur prise, il est considéré comme abusif de licencier des employés d'une usine de conserves de poisson qui volent régulièrement des poissons entiers: indemnités obligatoires! (l'histoire ne dit pas s'il pouvait les payer en poissons...)
-Il est absolument obligatoire de mentionner les motifs du licenciement sur la lettre de licenciement, même si dans le cas d'une "conduite de bulldozer sur un chantier avec 3g d'alcool dans le sang" ça peut sembler évident à priori, ça ne l'est pas forcément pour tout le monde: indemnités!
Les prud'hommes donnent raison à l'employé dans 75% des cas. Et la plupart du temps, la victoire n'est pas obtenue sur le fond, mais sur des points techniques d'une procédure de licenciement ridiculement compliquée que seuls les avocats comprennent.
Je veux bien du progrès social, moi aussi je suis employé, mais si le principe du progrès social c'est de laisser des branleurs couler la PME qui t'emploie en empochant au passage, je n'ai pas l'impression de progresser!