Je ne dis pas le contraire et je pense que personne ne le dit. L'employé doit avoir une protection sociale en contre partie du lien du subordination.
Mais attention à ne pas en vouloir trop. L'employé reste aujourd'hui bien protégé. Il suffit de voir que l'employeur peut difficilement licencier quelqu'un (de manière unilatérale) alors que l'employé peut démissionner à loisir sans justification. On voit bien dans cette situation duale que l'employé est favorisé. Et je ne prône pas un équilibre parfait entre les deux situations, mais il ne faudrait pas que ce soit trop déséquilibré et ce de manière systématique.
Il faut aussi penser aux entreprises et aux chômeurs. Renforcer le CDI est une bonne chose pour les employés en place, mais cela a des effets néfastes pour ceux qui n'ont pas un CDI (un CDD, autoentrepreneur ou pas d'emploi). Il faut y penser, voir de manière globale la situation et non se préoccuper seulement des employés déjà en poste ou ceux qui sont en train de subir un revers type licenciement économique.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à -2.
Je ne dis pas le contraire et je pense que personne ne le dit. L'employé doit avoir une protection sociale en contre partie du lien du subordination.
Mais attention à ne pas en vouloir trop. L'employé reste aujourd'hui bien protégé. Il suffit de voir que l'employeur peut difficilement licencier quelqu'un (de manière unilatérale) alors que l'employé peut démissionner à loisir sans justification. On voit bien dans cette situation duale que l'employé est favorisé. Et je ne prône pas un équilibre parfait entre les deux situations, mais il ne faudrait pas que ce soit trop déséquilibré et ce de manière systématique.
Il faut aussi penser aux entreprises et aux chômeurs. Renforcer le CDI est une bonne chose pour les employés en place, mais cela a des effets néfastes pour ceux qui n'ont pas un CDI (un CDD, autoentrepreneur ou pas d'emploi). Il faut y penser, voir de manière globale la situation et non se préoccuper seulement des employés déjà en poste ou ceux qui sont en train de subir un revers type licenciement économique.