Posté par hitmanu .
En réponse au journal En marche.
Évalué à 2.
Après on peut aussi parler des employés qui n'en foutent pas une, pas qualifiés pour leur job et qui refusent la moindre évolution de leur travail ou entreprise et qui posent problèmes dans la marche de celle-ci et le patron qui est impuissant face à cela (car virer est loin d'être simple contrairement à ce que certains sous-entendent).
Justement il aurait plus judicieuse de voir ce côté pour en améliorer les lois qui ont été bâcler selon moi.
c’était très bien de protéger les employer avec le CDI, mais il fallait aussi allez plus loin pour que les employer sois solidaire avec le patron pour virer les ramiers et ce qui ne veut pas évoluer, là je ne suis pas le seul a pouvoir dire, j’en ai vu dans de nombreuse entreprises, qui ne pensaient qu’a foutre le bordel et a faire la moindre gréve pour en foutre le moins possible jusqu’à la retraite.
Il ne faut pas perdre de vu qu’un employé choyé par son boss sera toujours du côté du boss et fera tous pour que son entreprise ne coule pas.
Merci aux personnes qui mon aidé a trouvé des solutions pour essayer d’écrire sans faute d’orthographe.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par hitmanu . En réponse au journal En marche. Évalué à 2.
Justement il aurait plus judicieuse de voir ce côté pour en améliorer les lois qui ont été bâcler selon moi.
c’était très bien de protéger les employer avec le CDI, mais il fallait aussi allez plus loin pour que les employer sois solidaire avec le patron pour virer les ramiers et ce qui ne veut pas évoluer, là je ne suis pas le seul a pouvoir dire, j’en ai vu dans de nombreuse entreprises, qui ne pensaient qu’a foutre le bordel et a faire la moindre gréve pour en foutre le moins possible jusqu’à la retraite.
Il ne faut pas perdre de vu qu’un employé choyé par son boss sera toujours du côté du boss et fera tous pour que son entreprise ne coule pas.
Merci aux personnes qui mon aidé a trouvé des solutions pour essayer d’écrire sans faute d’orthographe.