OK, tous les patrons ne sont pas comme je viens de le citer, mais, une petite poignée d’entre eux vont utiliser/abuser/exploiter la solution la plus facile pour eux, ci je dis ça, c’est que j’ai déjà rencontré quelque patron indélicat en 30 ans de taf dont le dernier (2010) utilisait uniquement du personnel en formation.
Est-ce qu'on doit toujours pondre des lois pour tenir compte des quelques connards qui abuseront de la loi ? Je ne pense pas, il faut définir un cadre général pour que cela soit bénéfique à la plupart des situations, qui recouvre souvent des honnêtes gens et intelligents.
Car bon, des patrons connards, cela ne date pas d'hier, tu en auras toujours. Le concept du patron tortionnaire, qui a un turn-over de fou dans son entreprise, qui flirt (voire dépasse) le cadre de la légalité, ce n'est pas nouveau. Cette loi ne change pas grand chose pour eux, très souvent de nombreux aspects de la loi n'était déjà pas respectée.
Mais heureusement, avec ce genre de gestion, en général l'entreprise n'est pas tellement prospère et finit par couler.
Après on peut aussi parler des employés qui n'en foutent pas une, pas qualifiés pour leur job et qui refusent la moindre évolution de leur travail ou entreprise et qui posent problèmes dans la marche de celle-ci et le patron qui est impuissant face à cela (car virer est loin d'être simple contrairement à ce que certains sous-entendent).
Bref, le monde est gris, il y a des patrons salauds mais aussi des employés qui ne sont guère mieux. L'entreprise n'est pas surpuissante légalement et financièrement par rapport aux employés. Il faut donc trouver un cadre légal qui équilibre cela, tout mettre du côté de l'employé n'est pas raisonnable.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 1.
Est-ce qu'on doit toujours pondre des lois pour tenir compte des quelques connards qui abuseront de la loi ? Je ne pense pas, il faut définir un cadre général pour que cela soit bénéfique à la plupart des situations, qui recouvre souvent des honnêtes gens et intelligents.
Car bon, des patrons connards, cela ne date pas d'hier, tu en auras toujours. Le concept du patron tortionnaire, qui a un turn-over de fou dans son entreprise, qui flirt (voire dépasse) le cadre de la légalité, ce n'est pas nouveau. Cette loi ne change pas grand chose pour eux, très souvent de nombreux aspects de la loi n'était déjà pas respectée.
Mais heureusement, avec ce genre de gestion, en général l'entreprise n'est pas tellement prospère et finit par couler.
Après on peut aussi parler des employés qui n'en foutent pas une, pas qualifiés pour leur job et qui refusent la moindre évolution de leur travail ou entreprise et qui posent problèmes dans la marche de celle-ci et le patron qui est impuissant face à cela (car virer est loin d'être simple contrairement à ce que certains sous-entendent).
Bref, le monde est gris, il y a des patrons salauds mais aussi des employés qui ne sont guère mieux. L'entreprise n'est pas surpuissante légalement et financièrement par rapport aux employés. Il faut donc trouver un cadre légal qui équilibre cela, tout mettre du côté de l'employé n'est pas raisonnable.