Maintenant leur nouveau CDI de chantier ça va être un vrai bordel, a telle point que, j’envisage d’ouvrir une SSII et d’embaucher a tour de bras en même temps que je vais les virer a tour de bras afin que mes employés ne me fassent pas chier sur les indemnités et autre.
Il faut je pense justement éviter de tomber dans la caricature, même si certains patrons / managers tombent dedans, ce n'est pas le cas de tous et heureusement.
On sait très bien que d'engager quelqu'un cela a un coût, humain et financier, pour qu'il s'adapte à son environnement de travail et devienne productif. Engager et virer à tour de bras ne permet pas de capitaliser sur des gens efficaces et cela coûte cher. N'oublions pas que l'entreprise ne recrute pas pour faire baisser le chômage, mais pour que cela permette à son entreprise de tourner et de fait d'au moins rapporter autant que le salaire versé.
Donc bon, tomber dans ce genre de caricatures ne me semble pas pertinent.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 10.
Il faut je pense justement éviter de tomber dans la caricature, même si certains patrons / managers tombent dedans, ce n'est pas le cas de tous et heureusement.
On sait très bien que d'engager quelqu'un cela a un coût, humain et financier, pour qu'il s'adapte à son environnement de travail et devienne productif. Engager et virer à tour de bras ne permet pas de capitaliser sur des gens efficaces et cela coûte cher. N'oublions pas que l'entreprise ne recrute pas pour faire baisser le chômage, mais pour que cela permette à son entreprise de tourner et de fait d'au moins rapporter autant que le salaire versé.
Donc bon, tomber dans ce genre de caricatures ne me semble pas pertinent.