... J'aurais pu intitulé ça "je veux bien bosser chez les RH si c'est pas plus compliqué que "vous avez quel âge"...
Ok, la suite est hors sujet par rapport à la question de l'entretien technique, mais colle au sujet initial des critères de recrutements.
Je faisais partie d'une SSII filiale à 99,99% d'une grosse société à l'époque française qui fabriquait des équipements d'infrastructure de télécom.
Et ça faisait bien 10ans que j'étais sur le même site, dont au moins la moitié dans la même équipe... bref, vous voyez ça comme vous voulez, mais c'était un dévoiement total de la notion de SSII.
Et il y avait des cas pires que le mien.
Bref, le vent tournait, la SSII devait être vendue... peu importe, je cherche à me faire embaucher par la "société mère" tant qu'il en était encore temps. Sachant que par 3 fois, on m'avait demandé mon CV en urgence parce qu'il y avait une vague d'embauche... mais c'était tombé à l'eau suite à une réorganisation mise en place par le fraîchement nommé n+X...
Donc, comme ça sent le vinaigre, je demande un rendez-vous avec le n+3. Un vieux de la vieille, passé de l'ingé de base au chef à plume respecté et teigneux (c'était un breton). Et qui savait ce qu'était une équipe technique... Le dialogue a été on ne peut plus franc.
"Est-ce vous me laissez partir ?"
"Non, on a besoin de tes compétences"
"Est-ce que vous m'embauchez"
"Ouh là, non, mon pauvre. Des cas comme toi, je ne vais même plus voir la RH."
... mine interrogative ...
"Tu as dépassé les 33ans ... c'est complètement indéfendable".
... mine déconfite...
"Mais vous venez de me dire que vous aviez besoin de moi"
... mine désabusée du n+3...
"Je sais mais je n'y peux vraiment rien"
On est tombé d'accord sur le fait que c'était totalement débile.
Non seulement, une fois de plus, on ne prend pas en compte les possibilité de parcours un peu "chaotiques", mais en plus la RH ne tient pas compte du tout des besoins réels de ceux qui produisent...
Le "pire", c'est que je n'aurais même pas cherché à faire de la surenchère salariale. Mon but étant en quelque sorte de "sécuriser" mon avenir et d'éviter d'avoir à dépendre des "commerciaux" pour la plupart incompétent de la SSII en question.
Tout ça pour dire que dans une (très) grosse boîte, les politiques de recrutements sont peut-être pire que les recruteurs eux-mêmes.
# Le plus simple pour filtrer les recrutements : le critère d'âge
Posté par 6Ber Yeti . En réponse au journal Recrutons. D'accord, mais sur quels critères ?. Évalué à 7. Dernière modification le 13 septembre 2017 à 16:26.
... J'aurais pu intitulé ça "je veux bien bosser chez les RH si c'est pas plus compliqué que "vous avez quel âge"...
Ok, la suite est hors sujet par rapport à la question de l'entretien technique, mais colle au sujet initial des critères de recrutements.
Je faisais partie d'une SSII filiale à 99,99% d'une grosse société à l'époque française qui fabriquait des équipements d'infrastructure de télécom.
Et ça faisait bien 10ans que j'étais sur le même site, dont au moins la moitié dans la même équipe... bref, vous voyez ça comme vous voulez, mais c'était un dévoiement total de la notion de SSII.
Et il y avait des cas pires que le mien.
Bref, le vent tournait, la SSII devait être vendue... peu importe, je cherche à me faire embaucher par la "société mère" tant qu'il en était encore temps. Sachant que par 3 fois, on m'avait demandé mon CV en urgence parce qu'il y avait une vague d'embauche... mais c'était tombé à l'eau suite à une réorganisation mise en place par le fraîchement nommé n+X...
Donc, comme ça sent le vinaigre, je demande un rendez-vous avec le n+3. Un vieux de la vieille, passé de l'ingé de base au chef à plume respecté et teigneux (c'était un breton). Et qui savait ce qu'était une équipe technique... Le dialogue a été on ne peut plus franc.
"Est-ce vous me laissez partir ?"
"Non, on a besoin de tes compétences"
"Est-ce que vous m'embauchez"
"Ouh là, non, mon pauvre. Des cas comme toi, je ne vais même plus voir la RH."
... mine interrogative ...
"Tu as dépassé les 33ans ... c'est complètement indéfendable".
... mine déconfite...
"Mais vous venez de me dire que vous aviez besoin de moi"
... mine désabusée du n+3...
"Je sais mais je n'y peux vraiment rien"
On est tombé d'accord sur le fait que c'était totalement débile.
Non seulement, une fois de plus, on ne prend pas en compte les possibilité de parcours un peu "chaotiques", mais en plus la RH ne tient pas compte du tout des besoins réels de ceux qui produisent...
Le "pire", c'est que je n'aurais même pas cherché à faire de la surenchère salariale. Mon but étant en quelque sorte de "sécuriser" mon avenir et d'éviter d'avoir à dépendre des "commerciaux" pour la plupart incompétent de la SSII en question.
Tout ça pour dire que dans une (très) grosse boîte, les politiques de recrutements sont peut-être pire que les recruteurs eux-mêmes.