J'ai déjà passé un entretien sous forme de QCM (questions vrai/faux, pour être précis), mais ça s'est fait à l'oral et en direct. Du coup, il y a des possibilités de "contester" les bonnes réponses et de trouver d'éventuels bugs dans le code proposé (ça tournait autour des pièges du C).
Et maintenant que je suis dans l'entreprise en question, je confirme que c'est bien nécessaire pour le travail qu'il y a à faire.
[^] # Re: Expériences de recrutement
Posté par pulkomandy (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Recrutons. D'accord, mais sur quels critères ?. Évalué à 2.
J'ai déjà passé un entretien sous forme de QCM (questions vrai/faux, pour être précis), mais ça s'est fait à l'oral et en direct. Du coup, il y a des possibilités de "contester" les bonnes réponses et de trouver d'éventuels bugs dans le code proposé (ça tournait autour des pièges du C).
Et maintenant que je suis dans l'entreprise en question, je confirme que c'est bien nécessaire pour le travail qu'il y a à faire.