Je confirme, j'ai passé à peu près le même genre d'entretien téléphonique pour entrer chez Google (mais pas en temps que "director of engineering"). Il s'agit d'un premier entretien où les questions sont posées par un responsable du recrutement qui vérifie juste les réponses sans comprendre ce qu'on lui dit. Ce n'est donc pas un test technique, mais un test de culture générale sur l'informatique.
Une fois cette première phase passée, il y a une série d'entretien techniques, d'abord par téléphone + google docs, et ensuite sur place avec un tableau blanc. La procédure s'est arrêtée là pour moi. Mon ressenti est que j'ai trouvé ce format de recrutement trop orienté sur la technique. C'est certes important, mais il ne faudrait pas oublier de tester un peu les gens sur leur personnalité et regarder leur parcours aussi. Sinon ça devient assez inhumain, et je ne suis pas qu'une machine à écrire du code, merci.
J'ajouterai aussi que le processus de recrutement chez Google est très bien documenté et sans surprise. Pour les gens qui ont pris le temps de se renseigner avant de postuler, il est donc facile d'avoir les bonnes réponses sous les yeux pour passer cette première étape. Ce qui vous donne droit au badge "social engineering". Peut être que c'est ça le but, en fait?
[^] # Re: Je n'ai pas envie de cliquer
Posté par pulkomandy (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Recrutons. D'accord, mais sur quels critères ?. Évalué à 4.
Je confirme, j'ai passé à peu près le même genre d'entretien téléphonique pour entrer chez Google (mais pas en temps que "director of engineering"). Il s'agit d'un premier entretien où les questions sont posées par un responsable du recrutement qui vérifie juste les réponses sans comprendre ce qu'on lui dit. Ce n'est donc pas un test technique, mais un test de culture générale sur l'informatique.
Une fois cette première phase passée, il y a une série d'entretien techniques, d'abord par téléphone + google docs, et ensuite sur place avec un tableau blanc. La procédure s'est arrêtée là pour moi. Mon ressenti est que j'ai trouvé ce format de recrutement trop orienté sur la technique. C'est certes important, mais il ne faudrait pas oublier de tester un peu les gens sur leur personnalité et regarder leur parcours aussi. Sinon ça devient assez inhumain, et je ne suis pas qu'une machine à écrire du code, merci.
J'ajouterai aussi que le processus de recrutement chez Google est très bien documenté et sans surprise. Pour les gens qui ont pris le temps de se renseigner avant de postuler, il est donc facile d'avoir les bonnes réponses sous les yeux pour passer cette première étape. Ce qui vous donne droit au badge "social engineering". Peut être que c'est ça le but, en fait?