Pour un poste de "DevOps orienté plateform", j'ai eu droit à un exercice "à la maison" de C++, intégrant gestion de DB et interface utilisateur. Je remercie l'employeur précédent de m'avoir permis de bosser ce test en loozdé.
Bien sûr, au delà de ce test, j'ai eu droit à:
- deux entretiens en direct (le même, mais une fois en français, et une fois en anglais),
- un entretien skype pour que je présente ma candidature en anglais,
- un échange avec un geek interne,
- et un test de bash.
=> Une fois embauché, j'ai passé mon temps à expliquer l'inutilité de ce test de C++, et qu'ils avaient failli ne pas m'embaucher car j'ai trouvé le process trop lourd.
Lorsqu'il on voulu trouver mon remplaçant, je les ai obligé à simplifier le parcours.
Après, on s'étonne de ne pas trouver assez de candidats...
Autre expérience :
- un entretien téléphonique d'accroche
- un test de personnalité en ligne
- un entretien en direct de débriefing du test de personnalité
- un entretien pré-RH en direct
- un entretien en direct avec mes futurs chefs
- un entretien technique par téléphone
- un entretien RH pour le salaire
- Et pour couronner le tout : un test d'anglais éliminatoires en fin de fin de parcours.
Pour l'anecdote, j'avais deux jumeaux d'un mois que je gérais la nuit, tout en bossant la journée. Je révisais le TOEIC pendant les biberons la nuit...
Je m'en souviendrai toute ma vie.
Tout ça alors que mon CV contenait déjà toutes les infos utiles...
Bon, j'ai eu le poste, ouf !
Le problème principal, c'est que les recruteurs ne prennent pas le point de vue des candidats dans le parcours du combattant imposé. Un ou deux échanges devrait suffirent:
- une boîte externe qui trouve et tri les CV de manière ouverte (possibilité d'appeler et argumenter son CV),
- un entretien en direct avec la future équipe.
Je rappelle qu'une période d'essai permet de virer les imposteurs en cas d'extrême besoin.
# Tests de validation
Posté par pizaninja . En réponse au journal Recrutons. D'accord, mais sur quels critères ?. Évalué à 10.
Pour un poste de "DevOps orienté plateform", j'ai eu droit à un exercice "à la maison" de C++, intégrant gestion de DB et interface utilisateur. Je remercie l'employeur précédent de m'avoir permis de bosser ce test en loozdé.
Bien sûr, au delà de ce test, j'ai eu droit à:
- deux entretiens en direct (le même, mais une fois en français, et une fois en anglais),
- un entretien skype pour que je présente ma candidature en anglais,
- un échange avec un geek interne,
- et un test de bash.
=> Une fois embauché, j'ai passé mon temps à expliquer l'inutilité de ce test de C++, et qu'ils avaient failli ne pas m'embaucher car j'ai trouvé le process trop lourd.
Lorsqu'il on voulu trouver mon remplaçant, je les ai obligé à simplifier le parcours.
Après, on s'étonne de ne pas trouver assez de candidats...
Autre expérience :
- un entretien téléphonique d'accroche
- un test de personnalité en ligne
- un entretien en direct de débriefing du test de personnalité
- un entretien pré-RH en direct
- un entretien en direct avec mes futurs chefs
- un entretien technique par téléphone
- un entretien RH pour le salaire
- Et pour couronner le tout : un test d'anglais éliminatoires en fin de fin de parcours.
Pour l'anecdote, j'avais deux jumeaux d'un mois que je gérais la nuit, tout en bossant la journée. Je révisais le TOEIC pendant les biberons la nuit...
Je m'en souviendrai toute ma vie.
Tout ça alors que mon CV contenait déjà toutes les infos utiles...
Bon, j'ai eu le poste, ouf !
Le problème principal, c'est que les recruteurs ne prennent pas le point de vue des candidats dans le parcours du combattant imposé. Un ou deux échanges devrait suffirent:
- une boîte externe qui trouve et tri les CV de manière ouverte (possibilité d'appeler et argumenter son CV),
- un entretien en direct avec la future équipe.
Je rappelle qu'une période d'essai permet de virer les imposteurs en cas d'extrême besoin.