Moi ce qui m'étonne le plus, c'est le côté par cœur, en direct.
Le processus de recrutement de Google est connu et il t'es présenté bien en amont.
Par exemple pour un poste de SRE on te suggèr(e|ait) très fortement de (re)lire quelques papiers de Google (GFS / big table / Chubby / Spanner etc.), de (re)lire quelques bouquins comme TCP Illustrated, The Practice of Programming, UNIX Programming environment ou Practice of System and Network Administration, on te file même des liens vers des blogs de mec relatant leur expérience avec le recrutement de Google. IIRC, le premier screening vient après.
Tu n'es donc pas à froid, tu peux parfaitement planter quelques questions et c'est vraiment de la pipi de chat par rapport à la suite. Tu n'as pratiquement aucune chance de passer le reste sans bosser très sérieusement. En SRE les sujets sont très vastes, en SWE le niveau d'algo à coder sur tableau blanc est juste débile.
Si tu n'es pas prêt à ça il ne faut effectivement pas y aller. Mais tu es parfaitement au courant de tout dès le début. En fait c'est une discipline à part entière qui n'a pas forcément de lien direct avec ton travail de tout les jours. Libre à chacun de penser que c'est un bon moyen de recruter ou non. Et libre à chacun d'accepter le jeu pour obtenir une offre (tu peux parfaitement penser que c'est complètement débile mais te donner les moyens de chopper un poste).
Ça me donne vraiment pas envie de postuler pour une boîte qui fait subir ce type de tests débiles à des développeurs surtout quand ils ont du code visible sur le web!
Les Big 4..X, et beaucoup qui les suivent, utilisent ça pour décider de te t'appeler mais s'en foutent complètement pour le recrutement. Tout le monde est traité exactement pareil.
Le truc intéressant avec Google c'est qu'ils documentent souvent leurs objectifs, leurs process et le rationnel derrière. Ça peut te permettre de te faire une idée de savoir si c'est vraiment idiot ou non.
[^] # Re: Le par-cœur est-il vraiment utile?
Posté par ckyl . En réponse au journal Recrutons. D'accord, mais sur quels critères ?. Évalué à 3.
Le processus de recrutement de Google est connu et il t'es présenté bien en amont.
Par exemple pour un poste de SRE on te suggèr(e|ait) très fortement de (re)lire quelques papiers de Google (GFS / big table / Chubby / Spanner etc.), de (re)lire quelques bouquins comme TCP Illustrated, The Practice of Programming, UNIX Programming environment ou Practice of System and Network Administration, on te file même des liens vers des blogs de mec relatant leur expérience avec le recrutement de Google. IIRC, le premier screening vient après.
Tu n'es donc pas à froid, tu peux parfaitement planter quelques questions et c'est vraiment de la pipi de chat par rapport à la suite. Tu n'as pratiquement aucune chance de passer le reste sans bosser très sérieusement. En SRE les sujets sont très vastes, en SWE le niveau d'algo à coder sur tableau blanc est juste débile.
Si tu n'es pas prêt à ça il ne faut effectivement pas y aller. Mais tu es parfaitement au courant de tout dès le début. En fait c'est une discipline à part entière qui n'a pas forcément de lien direct avec ton travail de tout les jours. Libre à chacun de penser que c'est un bon moyen de recruter ou non. Et libre à chacun d'accepter le jeu pour obtenir une offre (tu peux parfaitement penser que c'est complètement débile mais te donner les moyens de chopper un poste).
Les Big 4..X, et beaucoup qui les suivent, utilisent ça pour décider de te t'appeler mais s'en foutent complètement pour le recrutement. Tout le monde est traité exactement pareil.
Le truc intéressant avec Google c'est qu'ils documentent souvent leurs objectifs, leurs process et le rationnel derrière. Ça peut te permettre de te faire une idée de savoir si c'est vraiment idiot ou non.