alors on ne peut pas prendre de position tranchée comme j'ai l'impression que tu le fais.
On peut prendre une position tranchée car la personne annonce texto qu'elle désobéira de nouveau si ça lui chante.
Ca, c'est impossible à faire autre chose que licencier, quelque soit la partie humaine derrière.
c'est que si on est d'accord que le licenciement n'est pas la conclusion inéluctable
Je dis que ce n'est pas inéluctable à la condition de ne pas dire "fuck rien à foutre de mon supérieur et je ne compte pas écouter" lors de l'entretien.
Donc je dis que c'est inéluctable dans le cas du journal.
(notamment sur les aspects humains)
Aucun aspect humain ne justifie dire qu'on le refera si sa morale lui dit. C'est bien le problème : ici la personne a mis sa morale au dessus de tout, et à partir de là c'est mort : licenciement pour faute est en pratique l'unique possibilité.
Tu parles de cas où les personnes débattent, voient qu'il y a un problème. Quand une personne arrive et balance "je n'ai fait aucune faute", tu sais qu'il n'y a *aucune volonté de débattre. Donc licenciement.
Je dis que le licenciement n'est pas l'unique sortie en cas d'insubordination, oui, on est en phase.
Mais je dis aussi que le licenciement est l'unique sortie en cas d'une personne qui dit qu'elle continuera l'insubordination.
Note : les linuxfrien estimant que mes réponses sont ininteressante, je m'arrête la.
[^] # Re: Autre lien
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Rififi chez Wikimédia France. Évalué à -1. Dernière modification le 02 août 2017 à 17:34.
On peut prendre une position tranchée car la personne annonce texto qu'elle désobéira de nouveau si ça lui chante.
Ca, c'est impossible à faire autre chose que licencier, quelque soit la partie humaine derrière.
Je dis que ce n'est pas inéluctable à la condition de ne pas dire "fuck rien à foutre de mon supérieur et je ne compte pas écouter" lors de l'entretien.
Donc je dis que c'est inéluctable dans le cas du journal.
Aucun aspect humain ne justifie dire qu'on le refera si sa morale lui dit. C'est bien le problème : ici la personne a mis sa morale au dessus de tout, et à partir de là c'est mort : licenciement pour faute est en pratique l'unique possibilité.
Tu parles de cas où les personnes débattent, voient qu'il y a un problème. Quand une personne arrive et balance "je n'ai fait aucune faute", tu sais qu'il n'y a *aucune volonté de débattre. Donc licenciement.
Je dis que le licenciement n'est pas l'unique sortie en cas d'insubordination, oui, on est en phase.
Mais je dis aussi que le licenciement est l'unique sortie en cas d'une personne qui dit qu'elle continuera l'insubordination.
Note : les linuxfrien estimant que mes réponses sont ininteressante, je m'arrête la.