Je pense qu'on est d'accord sur le fait que l'employeur devrait pouvoir laisser de la marge à ses salariés oui.
Oui, mais ce n'est pas le sujet ;-).
OUI, il faudrait plus de discussion, mais NON le salarié ayant un lien de subordination n'a pas le dernier mot en cas de désaccord.
Le problème ici est quand une personne n'accepte pas la décision finale, après discussion.
Rappel : discuter, ce n'est pas imposer son idée, c'est convaincre. Et vu les textes de la personne concernée par le journal, la discussion était impossible par ce qu'il a fait et par le fait qu'il n'y voit aucune faute, coupant court à tout débat sur le reste, donc pas le choix (ce que tu dis aussi, certes :) ).
[^] # Re: Autre lien
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Rififi chez Wikimédia France. Évalué à -1. Dernière modification le 01 août 2017 à 18:20.
Oui, mais ce n'est pas le sujet ;-).
OUI, il faudrait plus de discussion, mais NON le salarié ayant un lien de subordination n'a pas le dernier mot en cas de désaccord.
Le problème ici est quand une personne n'accepte pas la décision finale, après discussion.
Rappel : discuter, ce n'est pas imposer son idée, c'est convaincre. Et vu les textes de la personne concernée par le journal, la discussion était impossible par ce qu'il a fait et par le fait qu'il n'y voit aucune faute, coupant court à tout débat sur le reste, donc pas le choix (ce que tu dis aussi, certes :) ).