Il peut quand même y avoir un peu de marge de manoeuvre dans la relation de subordination contractuelle
Non seulement il peut mais je pense qu'il devrait y avoir de la marge. Le soucis c'est que ce n'est pas au salarié d'en décider. Si le responsable n'est pas trop con/borné il devrait laisser de la marge et savoir faire confiance aux salariés. Mais à partir du moment ou ces conditions ne sont pas réunies, y'a plus de marge et là le salarié est bloqué. Si il passe outre les ordres, il bafoue l'autorité du responsable et ça ne peut pas bien se terminer à moins de pouvoir démontrer par a+b que c'était la bonne chose à faire (€€€).
On a vu des cas particuliers où un salarié passait outre parce qu'il savait qu'il y aurait des retombées positives (et chiffrables) pour l'entreprise (cf. les bios de Larry Page et Steve Jobs qui ont souvent demandé des trucs impossibles ou pas souhaitables et les salariés ont sauvé le produit en n'obéissant pas). Mais si c'est pour des raisons personnelles ça va jamais passer.
Il y a d'autres moyen d'obtenir qqchose de la direction, par exemple obéir dans un 1er temps puis montrer que les résultats sont mauvais et re-proposer sa solution.
[^] # Re: Autre lien
Posté par Faya . En réponse au journal Rififi chez Wikimédia France. Évalué à 3.
Parlons du cas général.
Non seulement il peut mais je pense qu'il devrait y avoir de la marge. Le soucis c'est que ce n'est pas au salarié d'en décider. Si le responsable n'est pas trop con/borné il devrait laisser de la marge et savoir faire confiance aux salariés. Mais à partir du moment ou ces conditions ne sont pas réunies, y'a plus de marge et là le salarié est bloqué. Si il passe outre les ordres, il bafoue l'autorité du responsable et ça ne peut pas bien se terminer à moins de pouvoir démontrer par a+b que c'était la bonne chose à faire (€€€).
On a vu des cas particuliers où un salarié passait outre parce qu'il savait qu'il y aurait des retombées positives (et chiffrables) pour l'entreprise (cf. les bios de Larry Page et Steve Jobs qui ont souvent demandé des trucs impossibles ou pas souhaitables et les salariés ont sauvé le produit en n'obéissant pas). Mais si c'est pour des raisons personnelles ça va jamais passer.
Il y a d'autres moyen d'obtenir qqchose de la direction, par exemple obéir dans un 1er temps puis montrer que les résultats sont mauvais et re-proposer sa solution.