Plus sérieusement, refuser d'accomplir une action qu'on estime néfaste pour l'organisation pour laquelle on travaille, je n'appelle pas ça "en faire qu'à sa tête"
Désolé, mais je crains que tu aies une mauvaise maîtrise de la langue française, d'ailleurs puisque tu aimes les projets de la wikimedia foundation je t'invite à consulter le wiktionnaire : « [...] agir sans tenir compte des conseils, des consignes ou des ordres qu’on a reçus ».
quand le seul argument de l'encadrement est le lien de subordination du contrat de travail, ça peut pas bien se passer.
Je ne crois pas que ce soit le seul argument pour expliquer la situation ressentie, mais c'est clairement une raison suffisante pour un licenciement, c'est facile de taper sur la direction mais je ne connais pas un seul employeur qui accepterait d'avoir un salarié qui passe outre les ordres qu'il reçoit, y compris pour des actes engageant son employeur (publication de contenu au nom de l'association). En plus le licencié indique lui-même que sa direction a tenté le dialogue avec lui mais qu'il leur a répondu qu'il continuerait à ne pas suivre les ordres s'il le souhaite. Je regrette pour lui qu'il ait été licencié, et qu'il se soit exprimé publiquement sur les causes de son licenciement, mais il faut absolument que les gens arrêtent de prétendre qu'il avait raison, si vous le confortez dans son idée il ne retrouvera jamais de travail, il faut qu'il comprenne le problème et fasse son mea culpa (d'autant plus qu'il a des vraies problématiques de fond à relever, et qu'il serait plus audible s'il ne se présentait pas comme un croisé moral).
Membre de l'april, et vous ? https://april.org/adherer -- Infini, l'internet libre et non commercial : https://infini.fr
[^] # Re: Autre lien
Posté par Denis Dordoigne . En réponse au journal Rififi chez Wikimédia France. Évalué à 3.
Désolé, mais je crains que tu aies une mauvaise maîtrise de la langue française, d'ailleurs puisque tu aimes les projets de la wikimedia foundation je t'invite à consulter le wiktionnaire : « [...] agir sans tenir compte des conseils, des consignes ou des ordres qu’on a reçus ».
Je ne crois pas que ce soit le seul argument pour expliquer la situation ressentie, mais c'est clairement une raison suffisante pour un licenciement, c'est facile de taper sur la direction mais je ne connais pas un seul employeur qui accepterait d'avoir un salarié qui passe outre les ordres qu'il reçoit, y compris pour des actes engageant son employeur (publication de contenu au nom de l'association). En plus le licencié indique lui-même que sa direction a tenté le dialogue avec lui mais qu'il leur a répondu qu'il continuerait à ne pas suivre les ordres s'il le souhaite. Je regrette pour lui qu'il ait été licencié, et qu'il se soit exprimé publiquement sur les causes de son licenciement, mais il faut absolument que les gens arrêtent de prétendre qu'il avait raison, si vous le confortez dans son idée il ne retrouvera jamais de travail, il faut qu'il comprenne le problème et fasse son mea culpa (d'autant plus qu'il a des vraies problématiques de fond à relever, et qu'il serait plus audible s'il ne se présentait pas comme un croisé moral).
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