C'est le dilemne de la vie, ton histoire :) Comment je me vois et comment les autres me voient ? Et pourquoi les autres ne me voient-ils pas comme je voudrais ?
Sans blague, du côté de la boîte, comme beaucoup de boites françaises je pense (mais pas toutes...) il y a un soucis à déconsidérer les profils techniques expérimentés. Visiblement, ça les gêne de payer quelqu'un d'expérimenté plus qu'un débutant, alors que le gain de productivité entre l'un et l'autre peut être de 2, 3 voire 10 si on réfléchit à long terme. Un dev expérimenté, c'est aussi quelqu'un qui crée moins de dette technique.
Ensuite, il y a ton souci. Parce, qu'en gros, si je comprend bien, ton problème vient d'une erreur de management, mais justement ça ne te plait pas de devoir assumer un rôle de management qu'on te propose. Normal, tu es sorti de ta zone de confort.
Comme beaucoup ont dit, tu peux changer de boulot. AMHA, ça peut aussi être intéressant de réfléchir à l'opportunité de faire évoluer (je dis même pas changer, ou révolutionner...) le comportement que tu critiques: en tant que manager, ne peux-tu pas argumenter, par exemple, que tes devs expérimentés font gagner un temps fou sur les projets et qu'il est probablement justifié de les laisser coder, même en les payant plus que des débutants ? De changer l'équilibre entre le contrôle et la liberté des devs ? Ce n'est pas facile, mais n'est-ce pas un peu plus responsable (au sens civique du terme) que de rester dans son coin à déplorer le management ?
Et puis, 3è solution, fais-toi un peu d'expérience dans ce poste, et puis profite de cette expérience pour changer de boite. Tu auras encore plus de choix.
"Liberté, Sécurité et Responsabilité sont les trois pointes d'un impossible triangle" Isabelle Autissier
# Ton souci et celui de ta boite...
Posté par Jean Parpaillon . En réponse au journal Ça y est, je suis manager :(. Évalué à 3.
C'est le dilemne de la vie, ton histoire :) Comment je me vois et comment les autres me voient ? Et pourquoi les autres ne me voient-ils pas comme je voudrais ?
Sans blague, du côté de la boîte, comme beaucoup de boites françaises je pense (mais pas toutes...) il y a un soucis à déconsidérer les profils techniques expérimentés. Visiblement, ça les gêne de payer quelqu'un d'expérimenté plus qu'un débutant, alors que le gain de productivité entre l'un et l'autre peut être de 2, 3 voire 10 si on réfléchit à long terme. Un dev expérimenté, c'est aussi quelqu'un qui crée moins de dette technique.
Ensuite, il y a ton souci. Parce, qu'en gros, si je comprend bien, ton problème vient d'une erreur de management, mais justement ça ne te plait pas de devoir assumer un rôle de management qu'on te propose. Normal, tu es sorti de ta zone de confort.
Comme beaucoup ont dit, tu peux changer de boulot. AMHA, ça peut aussi être intéressant de réfléchir à l'opportunité de faire évoluer (je dis même pas changer, ou révolutionner...) le comportement que tu critiques: en tant que manager, ne peux-tu pas argumenter, par exemple, que tes devs expérimentés font gagner un temps fou sur les projets et qu'il est probablement justifié de les laisser coder, même en les payant plus que des débutants ? De changer l'équilibre entre le contrôle et la liberté des devs ? Ce n'est pas facile, mais n'est-ce pas un peu plus responsable (au sens civique du terme) que de rester dans son coin à déplorer le management ?
Et puis, 3è solution, fais-toi un peu d'expérience dans ce poste, et puis profite de cette expérience pour changer de boite. Tu auras encore plus de choix.
"Liberté, Sécurité et Responsabilité sont les trois pointes d'un impossible triangle" Isabelle Autissier