C'est, je pense, assez représentatif de comment ça se passe dans beaucoup de boites.
Après tout, tu aurais pu vouloir naturellement devenir chef après de longues années passées dans ta boite.
Et cela aurait été une progression de carrière, récompensée par ta loyauté, ton professionnalisme, que sais-je encore.
Or ce qu'on apprend en lisant ton journal, c'est que c'est surtout un concours de circonstance qui t'ont amené là.
Et là où l'opportunisme et le pragmatisme du personnel encadrant ne manque pas de toupet, c'est quand on te rappelle que tu es trop bien payé pour faire ce que tu fais (à leur yeux).
C'est vrai après tout, si les écarts de salaires sont trop importants au sein d'une équipe, ça peut créer de la frustration, de la fronde, bref ça met en péril la "justice sociale" de l'entreprise.
Alors plutôt que d'aligner tout le monde (ou de réduire les écarts), on profite d'une brèche pour faire d'une pierre deux coups, et ce au total mépris de ce que toi tu veux.
Et une fois sur ce siège de chef, personne (ou presque) de ton équipe ne trouve anormal que le chef soit mieux payé qu'eux.
# Ce qui a de rassurant dans cette histoire...c'est que c'est pareil partout
Posté par Dabowl_75 . En réponse au journal Ça y est, je suis manager :(. Évalué à 9.
j'ai lu avec plaisir ton journal.
Pour résumer, tu es devenu chef malgré toi.
C'est, je pense, assez représentatif de comment ça se passe dans beaucoup de boites.
Après tout, tu aurais pu vouloir naturellement devenir chef après de longues années passées dans ta boite.
Et cela aurait été une progression de carrière, récompensée par ta loyauté, ton professionnalisme, que sais-je encore.
Or ce qu'on apprend en lisant ton journal, c'est que c'est surtout un concours de circonstance qui t'ont amené là.
Et là où l'opportunisme et le pragmatisme du personnel encadrant ne manque pas de toupet, c'est quand on te rappelle que tu es trop bien payé pour faire ce que tu fais (à leur yeux).
C'est vrai après tout, si les écarts de salaires sont trop importants au sein d'une équipe, ça peut créer de la frustration, de la fronde, bref ça met en péril la "justice sociale" de l'entreprise.
Alors plutôt que d'aligner tout le monde (ou de réduire les écarts), on profite d'une brèche pour faire d'une pierre deux coups, et ce au total mépris de ce que toi tu veux.
Et une fois sur ce siège de chef, personne (ou presque) de ton équipe ne trouve anormal que le chef soit mieux payé qu'eux.
Le salariat ce fléau...