Si, par des dispositions légales, tu faisais en sorte que deux mi-temps reviennent moins cher qu'un temps plein, tu vas vite arriver à une multiplication des contrats à mi-temps,
Et si tu faisais en sorte que 2 mi-temps reviennent au même qu'un temps plein ? Ce serait plus logique : ceux qui peuvent/veulent travailler à temps plein bossent à temps plein et ceux qui veulent travailler à mi-temps travaillent à mi-temps.
En plus, ça risque de reporter tout un tas de dépenses sociales (santé, chomage, retraite) sur le reste de la société ou sur les employeurs qui offrent des temps pleins.
Ce serait une bonne chose que ces dépenses soient reportées ailleurs (exemple : TVA) plutôt que sur le travail.
J'ai l'impression que la tendance actuelle est d'assouplir le système (en fait, ça revient à acter un état de fait), et la question de la pertinence d'ouvir encore une voie de flexibilité se pose réellement.
Dans la pratique, je ne suis pas sur qu'un employeur ait réellement tant d'intéret que ça à multiplier sa masse salariale par 2 en n'ayant que des mi-temps : ça fait 2 fois plus de paprasserie administative.
[^] # Re: Techniquement
Posté par totof2000 . En réponse au message Recherche de boulot en temps partiel voir mi-temps. Évalué à 4.
Et si tu faisais en sorte que 2 mi-temps reviennent au même qu'un temps plein ? Ce serait plus logique : ceux qui peuvent/veulent travailler à temps plein bossent à temps plein et ceux qui veulent travailler à mi-temps travaillent à mi-temps.
Ce serait une bonne chose que ces dépenses soient reportées ailleurs (exemple : TVA) plutôt que sur le travail.
Dans la pratique, je ne suis pas sur qu'un employeur ait réellement tant d'intéret que ça à multiplier sa masse salariale par 2 en n'ayant que des mi-temps : ça fait 2 fois plus de paprasserie administative.