Je me mets à la place d'une personne en recherche d'emploi :
oui, dans ce cas c'est une excellente chose l'opportunité que tu proposes. L'empilement CDD -> CDI est légal et possible. Faire un CDD est une bonne chose et c'est un contrat de travail qui a aussi des avantages et des contreparties pour le salarié.
Ceci dit la flexibilité me semble plutôt du côté de l'employeur dans cette configuration et le risque du côté du salarié.
Par exemple, cela serait me semblerait risqué pour quelqu'un déjà en CDI de quitter son job pour l'offre que tu proposes.
je ne voulais pas dire que tu es un mauvais employeur et je sais ce que c'est les petites structures où l'activité économique n'est pas garantie :)
[^] # Re: petite question : pourquoi CDD de 6 mois et pas directement un CDI ?
Posté par nlhss . En réponse au message [poste pourvu] Poste ingénieur R&D en développement à Grenoble - CDD 6 mois en vue d'un CDI. Évalué à 3.
Je me mets à la place d'une personne en recherche d'emploi :
oui, dans ce cas c'est une excellente chose l'opportunité que tu proposes. L'empilement CDD -> CDI est légal et possible. Faire un CDD est une bonne chose et c'est un contrat de travail qui a aussi des avantages et des contreparties pour le salarié.
Ceci dit la flexibilité me semble plutôt du côté de l'employeur dans cette configuration et le risque du côté du salarié.
Par exemple, cela serait me semblerait risqué pour quelqu'un déjà en CDI de quitter son job pour l'offre que tu proposes.
je ne voulais pas dire que tu es un mauvais employeur et je sais ce que c'est les petites structures où l'activité économique n'est pas garantie :)