Non. Une part variable doit être basée sur des conditions s'appuyant sur des critères précis : objectifs, CA généré, etc. Et l'employeur ne peut pas décider spontanément que tu n'as pas atteint les objectifs car c'est contractuel.
Attention toutefois que dans certains cas l'employé n'a pas vraiment la maîtrise de tous les paramètres qui lui permettrait de faire valoir son droit.
Par exemple, je dois réussir un projet dans les temps mais mon employeur lui même met des battons dans les roues ou change les spécifications sans arrêt.
[^] # Re: il en manque
Posté par Alex G. . En réponse au journal Réduire les salaires sans sacrifier la qualité. Évalué à 2.
Attention toutefois que dans certains cas l'employé n'a pas vraiment la maîtrise de tous les paramètres qui lui permettrait de faire valoir son droit.
Par exemple, je dois réussir un projet dans les temps mais mon employeur lui même met des battons dans les roues ou change les spécifications sans arrêt.