Ça peut être du gagnant-gagnant avec ou sans modification de salaire. Cela dépend pas mal de qui économise quoi.
Pour simplifier on admet que la « productivité » reste la même. Si l'entreprise économise des locaux, et que l'employé économise du temps, des transports, et gagne en confort, l'un y gagne probablement plus que l'autre. Combien je ne sais pas, mais on peut admettre par exemple de faire moitié-moitié. Donc dans certains cas il faudrait augmenter le salaire, dans d'autres diminuer.
Après je ne suis pas certain que ça en vaille la peine (donc on garde le même salaire et tout le monde est content), mais l'entreprise doit de toutes manières évaluer les coûts.
Cela dit le télétravail ne donne pas les mêmes résultats que le présentiel, c'est un autre sujet, donc il faut aussi évaluer les gains et pertes. Et ça, pas facile du tout, d'autant plus que c'est très variable d'une personne à l'autre.
[^] # Re: Télétravail
Posté par Kerro . En réponse au journal Réduire les salaires sans sacrifier la qualité. Évalué à 2.
Ça peut être du gagnant-gagnant avec ou sans modification de salaire. Cela dépend pas mal de qui économise quoi.
Pour simplifier on admet que la « productivité » reste la même. Si l'entreprise économise des locaux, et que l'employé économise du temps, des transports, et gagne en confort, l'un y gagne probablement plus que l'autre. Combien je ne sais pas, mais on peut admettre par exemple de faire moitié-moitié. Donc dans certains cas il faudrait augmenter le salaire, dans d'autres diminuer.
Après je ne suis pas certain que ça en vaille la peine (donc on garde le même salaire et tout le monde est content), mais l'entreprise doit de toutes manières évaluer les coûts.
Cela dit le télétravail ne donne pas les mêmes résultats que le présentiel, c'est un autre sujet, donc il faut aussi évaluer les gains et pertes. Et ça, pas facile du tout, d'autant plus que c'est très variable d'une personne à l'autre.