Je pense aussi qu'il est important de donner de l'argent pour soutenir les personnes et les causes qui nous tiennent à cœur. Je trouve qu'il n'est pas facile de savoir si on donne "assez" ou "trop", et je pense qu'une façon de répondre à cette question est de décider d'un pourcentage précis de son salaire1.
Aujourd'hui je suis environ à 1% de mon salaire en dons et j'aimerais arriver aux alentours de 5%.
Je préfère les dons récurrents : ça permet aux gens de prévoir sur le plus long terme. Une difficulté est que je préfère donner de petites sommes — je trouve qu'un don récurrent important a le risque de créer une dépendance chez le receveur, et de créer des problèmes si demain je décide de changer de receveur — mais que sur les petits sommes les frais sont très élevés, surtout sur les nouvelles plateformes comme Tipeee; ce sont les receveurs que je souhaite soutenir, pas les plateformes qu'ils choisissent.
Ce qui serait idéal pour moi, ce serait une plateforme où on annonce des montants de dons, mais au lieu de faire payer chaque donateur individuellement la plateforme consolide les transferts en un petit nombre: si deux personnes A et B demandent toutes les deux un don d'un euro pour X, et d'un euro pour Y (donc chacune veut donner deux euros au total), la plateforme fait donner 2 euros à A pour X, et 2 euros à B pour Y.
Enfin, personnellement je ne suis pas dans l'optique "je donne parce que j'utilise". Je pense plutôt donner aux projets qui sont importants pour maintenir une communauté active, que j'en sois directement utilisateur ou pas. J'ai plutôt l'impression, quand je donne, de soutenir à travers des récipiendaires particuliers un projet qui est, sur le long terme, bénéfique à tous.
1: Idéalement il faudrait plutôt une proportion de ce qui reste de ses revenus après les coûts fixes, mais c'est plus compliqué à calculer et je ne maintiens pas une comptabilité pour cela. Une proportion du salaire est plus facile à calculer, mais ça veut aussi dire que le "bon pourcentage" ne sera pas le même selon les niveaux de salaire.
# Combien donner? Frais de plateforme. Dans l'intérêt de qui ?
Posté par gasche . En réponse au journal Soutenir l’œuf et la poule !. Évalué à 3.
Je pense aussi qu'il est important de donner de l'argent pour soutenir les personnes et les causes qui nous tiennent à cœur. Je trouve qu'il n'est pas facile de savoir si on donne "assez" ou "trop", et je pense qu'une façon de répondre à cette question est de décider d'un pourcentage précis de son salaire1.
Aujourd'hui je suis environ à 1% de mon salaire en dons et j'aimerais arriver aux alentours de 5%.
Je préfère les dons récurrents : ça permet aux gens de prévoir sur le plus long terme. Une difficulté est que je préfère donner de petites sommes — je trouve qu'un don récurrent important a le risque de créer une dépendance chez le receveur, et de créer des problèmes si demain je décide de changer de receveur — mais que sur les petits sommes les frais sont très élevés, surtout sur les nouvelles plateformes comme Tipeee; ce sont les receveurs que je souhaite soutenir, pas les plateformes qu'ils choisissent.
Ce qui serait idéal pour moi, ce serait une plateforme où on annonce des montants de dons, mais au lieu de faire payer chaque donateur individuellement la plateforme consolide les transferts en un petit nombre: si deux personnes A et B demandent toutes les deux un don d'un euro pour X, et d'un euro pour Y (donc chacune veut donner deux euros au total), la plateforme fait donner 2 euros à A pour X, et 2 euros à B pour Y.
Enfin, personnellement je ne suis pas dans l'optique "je donne parce que j'utilise". Je pense plutôt donner aux projets qui sont importants pour maintenir une communauté active, que j'en sois directement utilisateur ou pas. J'ai plutôt l'impression, quand je donne, de soutenir à travers des récipiendaires particuliers un projet qui est, sur le long terme, bénéfique à tous.
1: Idéalement il faudrait plutôt une proportion de ce qui reste de ses revenus après les coûts fixes, mais c'est plus compliqué à calculer et je ne maintiens pas une comptabilité pour cela. Une proportion du salaire est plus facile à calculer, mais ça veut aussi dire que le "bon pourcentage" ne sera pas le même selon les niveaux de salaire.