Par définition, un arrêt de travail pour cause de maladie n'est pas un choix (et coûte cher à l'employeur). L'employeur est aussi légalement tenu de protéger ses employés, par exemple en prenant les mesures de sécurité nécessaires par rapport à un risque connu ou prévisible. Bref, cela n'a pas l'air d'un traitement de faveur, simplement le minimum légal (en plus d'être un bon calcul pour l'employeur).
[^] # Re: Souris verticale, un content
Posté par benja . En réponse au journal Quel Périphérique de pointage ?. Évalué à 4. Dernière modification le 12 octobre 2016 à 20:05.
Par définition, un arrêt de travail pour cause de maladie n'est pas un choix (et coûte cher à l'employeur). L'employeur est aussi légalement tenu de protéger ses employés, par exemple en prenant les mesures de sécurité nécessaires par rapport à un risque connu ou prévisible. Bref, cela n'a pas l'air d'un traitement de faveur, simplement le minimum légal (en plus d'être un bon calcul pour l'employeur).