Attention : sur le fond non (tu fais comme tous les indés : à toi de trouver le client, de le convaincre, etc...), mais sur la forme oui (tu as une fiche de paye, et il faut que ton employeur autre soit au courant et accepte, que les heures facturées dépassent pas x etc. En fait on conseille le portage salarial aux gens licenciés sans taf pour faire un "entre deux" sans perdre les droits aux chômage mais la il veut continuer un autre taf à côté donc ça peut être "amusant" pour lui).
C'est pour ça que je lui demande de bien séparer le fond de la forme dans un premier temps, puis de dire ses critères ("être salarié" n'est pas un critère, et le portage salarial est une réponse mais pas forcément l'unique à des critères qu'on ne connait pas).
Après, il semble s'être auto-répondu et en être content donc on ne va pas aller bien plus loin.
[^] # Re: Pourquoi se limiter?
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au message télé-travail en tant que salarié. Évalué à 1. Dernière modification le 09 septembre 2016 à 23:35.
Attention : sur le fond non (tu fais comme tous les indés : à toi de trouver le client, de le convaincre, etc...), mais sur la forme oui (tu as une fiche de paye, et il faut que ton employeur autre soit au courant et accepte, que les heures facturées dépassent pas x etc. En fait on conseille le portage salarial aux gens licenciés sans taf pour faire un "entre deux" sans perdre les droits aux chômage mais la il veut continuer un autre taf à côté donc ça peut être "amusant" pour lui).
C'est pour ça que je lui demande de bien séparer le fond de la forme dans un premier temps, puis de dire ses critères ("être salarié" n'est pas un critère, et le portage salarial est une réponse mais pas forcément l'unique à des critères qu'on ne connait pas).
Après, il semble s'être auto-répondu et en être content donc on ne va pas aller bien plus loin.