En fait, on a du mal à voir pour quoi tu recrutes sur ton annonce : une mission d'un an ou un poste sur le long terme ?
Si tu cherches sur le long terme, met le plus en avant : recrutement dans une petite boîte qui grandit, plein d'opportunités. Certes le projet en cours c'est du PHPmachin avec techno truc, mais on s'en fout, c'est qu'un an. Tu recrutes avant tout quelqu'un qui a de l'xp en chef de projet et sait faire du php. Les technos il aura le temps de les acquérir, et de toute façon, elles auront changées pour le projet suivant. Et ne soit pas si négatif pour le télétravail : tu indiques clairement qu'il est possible dans ton annonce, tu ne va pas rentrer dans les détails de tel projet où le client ne veut pas. Ça se trouve, dans 6 mois, ton gus il sera à mi-temps sur le projet et occupé à définir les specs du projet suivant.
Là tu auras des profils qui sont prêt à s'investir dans une boîte, à apprendre des technos et qui peuvent concevoir déménager si ça se passe bien. Et tu pourra les payer pas cher (ton 40k).
Inversement si tu cherches quelqu'un de déjà compétent pour faire ton dev vite et bien, soyons honnête, cache l'aspect petite boîte, monte le salaire (45k ?) et propose un CDD (paf +4k encore). Tu auras des profils qui seront prêt à se taper de la route et sacrifier leur bagel jap veggie du midi pour un an. Et t'auras probablement des bons. Ptet qu'ils voudront rester. Ptet qu'ils demanderont une grosse augmentation pour revenir. En bonus tu taquinera de la SSII, c'est pas si mal, ils sont des gens de dispos.
Oh et rien n’empêche de poster les deux types d'annonces simultanément, histoire de couvrir un panel plus large. Dans tous les cas, le poste sera adapté aux petits oignons à tes candidats, alors pourquoi se priver ?
[^] # Re: Nouvelle annonce
Posté par Vlobulle . En réponse au journal Trouver un développeur. Évalué à 9.
En fait, on a du mal à voir pour quoi tu recrutes sur ton annonce : une mission d'un an ou un poste sur le long terme ?
Si tu cherches sur le long terme, met le plus en avant : recrutement dans une petite boîte qui grandit, plein d'opportunités. Certes le projet en cours c'est du PHPmachin avec techno truc, mais on s'en fout, c'est qu'un an. Tu recrutes avant tout quelqu'un qui a de l'xp en chef de projet et sait faire du php. Les technos il aura le temps de les acquérir, et de toute façon, elles auront changées pour le projet suivant. Et ne soit pas si négatif pour le télétravail : tu indiques clairement qu'il est possible dans ton annonce, tu ne va pas rentrer dans les détails de tel projet où le client ne veut pas. Ça se trouve, dans 6 mois, ton gus il sera à mi-temps sur le projet et occupé à définir les specs du projet suivant.
Là tu auras des profils qui sont prêt à s'investir dans une boîte, à apprendre des technos et qui peuvent concevoir déménager si ça se passe bien. Et tu pourra les payer pas cher (ton 40k).
Inversement si tu cherches quelqu'un de déjà compétent pour faire ton dev vite et bien, soyons honnête, cache l'aspect petite boîte, monte le salaire (45k ?) et propose un CDD (paf +4k encore). Tu auras des profils qui seront prêt à se taper de la route et sacrifier leur bagel jap veggie du midi pour un an. Et t'auras probablement des bons. Ptet qu'ils voudront rester. Ptet qu'ils demanderont une grosse augmentation pour revenir. En bonus tu taquinera de la SSII, c'est pas si mal, ils sont des gens de dispos.
Oh et rien n’empêche de poster les deux types d'annonces simultanément, histoire de couvrir un panel plus large. Dans tous les cas, le poste sera adapté aux petits oignons à tes candidats, alors pourquoi se priver ?