Perso, c'est ca qui me fait le plus peur. T'es le boss et t'as jamais bossé en équipe, c'est un méga warning pour moi, vu que le boulot du boss, c'est justement de diriger des équipes.
Après, je sais pas trop quoi te dire là dessus, à part d'éviter de trop en parler (pas obliger de mentir sur le sujet non plus, hein).
Alors quand t'es patron, y'a pleins de choses que tu sais pas faire et que tu apprends sur le tas. Comme pour les autres.
Sinon, visiblement, ya une équipe à monter. Plutôt de que de tourner ca "la boite a pas d'employés", met le gus en charge de monter ladite équipe, et fais en une dès responsabilité du boulot. Les team leads aiment bien avoir des gens à leader, et ils aiment bien les choisir eux même.
Ce qui te permet en plus de vendre ca en mode "on part de zéro, ya tout à construire, même l'équipe".
S'ils aiment pas ca, ou que c'est pas ce que tu recherches, c'est que c'est pas team leads, mais des ingénieurs, aussi bon soient ils, et du coup ajuste l'annonce en fonction.
Certains m'ont dit ici que le salaire était juste pour un lead-développeur à responsabilités. Donc je parle plus trop de ça dans la nouvelle annonce.
Autre point, si t'es effictivemrnt un "one man shop", utilise ca à ton avantage: pas de bureaucratie, pas de rapport hebdomadaire/mensuelle sur les heures passées sur tel ou tel projet et autres joyeusetés du genre, facilite de communication, autonomie dans les décisions ( à tous niveaux, pas que technique), etc.
[^] # Re: ?
Posté par Elwood_Blues . En réponse au journal Trouver un développeur. Évalué à 4.
Alors quand t'es patron, y'a pleins de choses que tu sais pas faire et que tu apprends sur le tas. Comme pour les autres.
Certains m'ont dit ici que le salaire était juste pour un lead-développeur à responsabilités. Donc je parle plus trop de ça dans la nouvelle annonce.
C'est vrai