Non mais vous avez compris que le CTO a été viré sans préavis ni indemnité et que ça va se finir devant les tribunaux ?
Il était mandataire social et non pas salarié. Il n'y a pas de préavis ou d'indemnité légale dans ce cas.
Un nouvel actionnaire arrive et un mois après il y a le DG qui gicle, le hasard sans doute...
Pour révoquer un mandataire social, il faut une assemblée générale qui a lieu une fois par an. La très grande difficulté pour les 2 co-fondateurs à s'entendre date de bien avant la levée de fonds. Donc, oui, c'est un hasard du calendrier.
Pour une boite qui édite un soft qui manipule et stocke des données personnelles, la transparence chez eux y a pas à dire ça envoie du rêve.
La transparence, on l'applique au code : c'est du Logiciel Libre. Par contre, pour la gestion interne de la société, il y a d'autres principes qui prévalent, comme le respect de la vie privée (y compris celle des 2 co-fondateurs).
[^] # Re: licenciement sec
Posté par Bruno Michel (site web personnel) . En réponse au journal Cozy cloud, maif et licenciement du CTO???. Évalué à 6.
Il était mandataire social et non pas salarié. Il n'y a pas de préavis ou d'indemnité légale dans ce cas.
Pour révoquer un mandataire social, il faut une assemblée générale qui a lieu une fois par an. La très grande difficulté pour les 2 co-fondateurs à s'entendre date de bien avant la levée de fonds. Donc, oui, c'est un hasard du calendrier.
La transparence, on l'applique au code : c'est du Logiciel Libre. Par contre, pour la gestion interne de la société, il y a d'autres principes qui prévalent, comme le respect de la vie privée (y compris celle des 2 co-fondateurs).