Comme tout entreprise, ceux qui ont le droit de savoir : les actionnaires. Et les salariés dans une moindre mesure.
N'importe quoi. Certes, l'entreprise n'est pas obligée de fournir une visibilité détaillée de sa stratégie à ses clients, mais en général elle fournit une ou plusieurs roadmaps. Et si la décision de se séparer d'un membre fondateur de l'entreprise peut influencer sur cette roadmap, l'entreprise se doit de diffuser une information. Sans forcément entrer dans les détails, je te l'accorde, elle devrait indiquer à ses clients l'impact de cette désision.
peu importe la direction (imposée par l'entreprise) que prend le projet : si la communauté n'est pas satisfaite, libre à elle de forker : c'est la magie du libre. Ou à ses membres de s’intéresser à d'autres projets.
Tu te contredis : pour se décider à forker, il faut connaitre l'impact qu'aura la décision en question sur le logiciel en question. Et pour le savoir, il faut que la boite coimmunique à ce sujet.
[^] # Re: La version officielle
Posté par totof2000 . En réponse au journal Cozy cloud, maif et licenciement du CTO???. Évalué à 8.
N'importe quoi. Certes, l'entreprise n'est pas obligée de fournir une visibilité détaillée de sa stratégie à ses clients, mais en général elle fournit une ou plusieurs roadmaps. Et si la décision de se séparer d'un membre fondateur de l'entreprise peut influencer sur cette roadmap, l'entreprise se doit de diffuser une information. Sans forcément entrer dans les détails, je te l'accorde, elle devrait indiquer à ses clients l'impact de cette désision.
Tu te contredis : pour se décider à forker, il faut connaitre l'impact qu'aura la décision en question sur le logiciel en question. Et pour le savoir, il faut que la boite coimmunique à ce sujet.