A l'époque je démarrais juste, j'étais loin d'être consultant mais simple technicien n1 sur les plateformes internes, fraîchement sorti de BTS. On était 4, payés le smic pour effectuer la même charge de boulot qu'à peu près une équipe de 20 gars Orange payés le double,
Comparer le salaire d'un gars qui sort de l'école et de personnes qui, selon ce que tu dis, avaient au moins 20 ans d'ancienneté, c'est un peu se moquer du monde. De plus tu ne peux pas rendre responsable les gens d'Orange qui aparamment ont été meilleurs que toi pour négocier leur salaire. C'est pas à Orange que tu devrais t'en prendre, mais à ta SSII.
sans parler d'une prime d'incitation de 2000€ pour ceux qui se reconvertissaient...
Et ? C'est mal ?
Et ces gars étaient tous plus incompétents et rouspéteurs les uns que les autres. Ecoeurant, voir même insultant.
C'est sur qu'en sortant d'école, tu as le recul nécessaire pour juger de la compétence de quelqu'un.
Au passage, ce genre de situation, je l'ai vécu, et pas à Orange, mais dans le mode bancaire.
Je vais le dire franchement, je passais mes journées à attendre du travail tant j'en avais peu, alors qu'on était en "renfort" d'une équipe interne qui eux non plus ne foutaient rien de la journée à part assister à des réunions stériles, prendre des pauses cafés à rallonge et s'échanger quelques mails par ci par là... mails dont certains étaient d'ailleurs des PPT de conneries diffusés en mailing list. Mais je sais que des mesures ont été prises depuis.
Je me suis retrouver dans une situation qui s'approchait un peu de ce que tu raccontes, mais pas chez orange, mais en banque. La différence était que je ne manquais pas de taf, mais le taf était pas forcément très intéressant, et c'était pas chez orange. Et ce n'était pas la faute du client mais plus la faute de ma SSII.
Je ne prétend pas que c'était le cas de partout dans l'entreprise puisque je n'étais pas partout à la fois,
A l'inverse, je ne prétends pas que ça n'existe nulle part, mais je ne pense pas que ce soit une généralité.
il y en avait quand même 30K que l'on n'arrivait pas à placer sur l'organigramme.
J'ai entendu parler de personnes qu'on ne plaçait nulle part, par contre j'ai un doute sur le chiffre : j'aimerais des sources. Celà dit, est-ce une raison pour pousser le harcellement comme méthode de dégraissage ?
Je te confirme aussi que des roublards médiocres, contestataires et syndiqués (tu auras peut-être remarqué un lien de causalité), ce n'est pas ça qui manquait. Tu m'étonnes qu'ils pestaient contre le privé et la concurrence, c'est une sacré menace à la tranquillité de leur "boulot".
Ben là tu te trompes. Un fonctionnaire ne sera jamais sans boulot. S'il se fait jeter de chez Orange, il sera envoyé dans une autre administration, et continuera à vivre comme avant. Ce n'estpas ce genre de personne qui se suicidera.
Sinon le lien de causalité, je ne le partage pas. On ne peut pas généraliser non plus les syndicalistes : il y a effectivement ceux qui se sont syndiqués pour ne pas se faire virer et continuer à se la couler douce, mais il y a aussi des syndicalistes qui sont là pour faire ce qu'ils ont à faire et défendre les droits des salariés. J'aurais du mal à te donner des proportions, mais je pense qu'il s'agit d'une partie non négligeable des syndicalistes.
Heureusement ça c'est effectivement amélioré avec les départs en retraite et les changements de gouvernance, je bosse toujours pour Orange occasionnellement et objectivement il y a un net mieux. Dans dix ans, ça sera probablement un telco comme les autres.
"bosser pour orange" ça ne veut rien dire. Chez Orange tu asplein d'entités internes qui ont leus spécificités. Tu vois que ça s'est amélioré à certains endroits, mais ça ne veut pas dire qu'à d'autres endroits c'est comme ça.
[^] # Re: Efficacité chez Orange
Posté par totof2000 . En réponse au journal Harcèlement moral et poursuite des dirigeants.. Évalué à 7.
C'est à dire ? Je crois quie tu te méprends.
Comparer le salaire d'un gars qui sort de l'école et de personnes qui, selon ce que tu dis, avaient au moins 20 ans d'ancienneté, c'est un peu se moquer du monde. De plus tu ne peux pas rendre responsable les gens d'Orange qui aparamment ont été meilleurs que toi pour négocier leur salaire. C'est pas à Orange que tu devrais t'en prendre, mais à ta SSII.
Et ? C'est mal ?
C'est sur qu'en sortant d'école, tu as le recul nécessaire pour juger de la compétence de quelqu'un.
Au passage, ce genre de situation, je l'ai vécu, et pas à Orange, mais dans le mode bancaire.
Je me suis retrouver dans une situation qui s'approchait un peu de ce que tu raccontes, mais pas chez orange, mais en banque. La différence était que je ne manquais pas de taf, mais le taf était pas forcément très intéressant, et c'était pas chez orange. Et ce n'était pas la faute du client mais plus la faute de ma SSII.
A l'inverse, je ne prétends pas que ça n'existe nulle part, mais je ne pense pas que ce soit une généralité.
J'ai entendu parler de personnes qu'on ne plaçait nulle part, par contre j'ai un doute sur le chiffre : j'aimerais des sources. Celà dit, est-ce une raison pour pousser le harcellement comme méthode de dégraissage ?
Ben là tu te trompes. Un fonctionnaire ne sera jamais sans boulot. S'il se fait jeter de chez Orange, il sera envoyé dans une autre administration, et continuera à vivre comme avant. Ce n'estpas ce genre de personne qui se suicidera.
Sinon le lien de causalité, je ne le partage pas. On ne peut pas généraliser non plus les syndicalistes : il y a effectivement ceux qui se sont syndiqués pour ne pas se faire virer et continuer à se la couler douce, mais il y a aussi des syndicalistes qui sont là pour faire ce qu'ils ont à faire et défendre les droits des salariés. J'aurais du mal à te donner des proportions, mais je pense qu'il s'agit d'une partie non négligeable des syndicalistes.
"bosser pour orange" ça ne veut rien dire. Chez Orange tu asplein d'entités internes qui ont leus spécificités. Tu vois que ça s'est amélioré à certains endroits, mais ça ne veut pas dire qu'à d'autres endroits c'est comme ça.