Au lieu de subir, qu'est-ce qui empêchait ces personnes de partir à la concurrence, notamment Free ? Souvent juste le confort du statut et le pire est qu'ils le disaient d'eux-même sans la moindre honte. Souvent ces personnes espéraient pouvoir continuer le pantouflage, et c'est une des raisons qui les mettait sur la sellette.
Sur la sellette ? Tu dis juste avant qu'ils sont intouchables, il faut savoir.
Le management aurait-il du recourir au harcèlement pour limiter ses effectifs si le personnel avait était sous contrat privé, simplement licenciable ?
Discuter ? Il y a des partenaires sociaux, non ? Des syndicats ? Des représentants du personnel ? Des entretiens individuels ?
Il y a des milliards de façons de faire ! Il n'y a rien ! Rien du tout ! Qui puisse ne serais-ce qu'expliquer le harcèlement moral d'un manager. Son travail c'est justement de gérer de l'humain et de faire en sorte de trouver une façon de le motiver, pas de l'écraser. On peut diluer la responsabilité (en France on devient manager pour avoir une bonne paie plutôt que par vocation), mais le type qui décide de pousser quelqu'un d'autre à bout pour tenter de le faire craquer, n'a strictement rien pour lui ! Ce n'est pas une question de privé ou publique !
En France, on compte un suicide d'indépendant tous les 2 jours, tout le monde s'en moque. 60 suicides sur 3 ans chez FT et c'est la fin du monde. Deux poids, deux mesures ?
C'est affreux, mais c'est le fait qu'ils soient indépendants. Ça donne l'impression que c'est du cas par cas. Trouver l'élément commun qui est le déclencheur de ces suicides n'est pas forcément simple.
Voilà, c'est juste pour contre-balancer un peu la vision bisounours de l'article. Pour info, j'ai bossé chez Orange quand j'étais en SSII, et si une petite partie (surtout des ingés) est vraiment l'élite de la France, une majorité était des planqués d'un autre âge que j'avais moi aussi de virer par groupe de 100 pour remettre un peu de dynamisme dans tout ça.
Il y a une grosse différence entre vouloir mettre des claques à quelqu'un et le faire en étant son chef et surtout l'un ne légitime pas l'autre.
Tous les contenus que j'écris ici sont sous licence CC0 (j'abandonne autant que possible mes droits d'auteur sur mes écrits)
[^] # Re: Efficacité chez Orange
Posté par barmic . En réponse au journal Harcèlement moral et poursuite des dirigeants.. Évalué à 5.
Dans le désordre.
Sur la sellette ? Tu dis juste avant qu'ils sont intouchables, il faut savoir.
Discuter ? Il y a des partenaires sociaux, non ? Des syndicats ? Des représentants du personnel ? Des entretiens individuels ?
Il y a des milliards de façons de faire ! Il n'y a rien ! Rien du tout ! Qui puisse ne serais-ce qu'expliquer le harcèlement moral d'un manager. Son travail c'est justement de gérer de l'humain et de faire en sorte de trouver une façon de le motiver, pas de l'écraser. On peut diluer la responsabilité (en France on devient manager pour avoir une bonne paie plutôt que par vocation), mais le type qui décide de pousser quelqu'un d'autre à bout pour tenter de le faire craquer, n'a strictement rien pour lui ! Ce n'est pas une question de privé ou publique !
C'est affreux, mais c'est le fait qu'ils soient indépendants. Ça donne l'impression que c'est du cas par cas. Trouver l'élément commun qui est le déclencheur de ces suicides n'est pas forcément simple.
Il y a une grosse différence entre vouloir mettre des claques à quelqu'un et le faire en étant son chef et surtout l'un ne légitime pas l'autre.
Tous les contenus que j'écris ici sont sous licence CC0 (j'abandonne autant que possible mes droits d'auteur sur mes écrits)