Ensuite, le comptage devait commencer au premier janvier 2008, toutefois il a été décalé au premier février. Pourquoi ? Parce qu'aucun suicide n'a été enregistré en janvier. La rigueur, tout ça, c'est trop compliqué.
Je cite encore ta source (qui se contredirait pour le coup ?) : « L'entreprise a enregistré 28 suicides (soit un taux de 21 pour 100.000) en 2000, 23 en 2001 (18/100.000), 29 en 2002 (24/100.000), 22 en 2003 (19/100.000). Après, la série s'arrête sans explication. Compte tenu de la structure d'âge, du sexe (63% d'hommes, 37% de femmes), du fait que par définition les salariés de France Télécom ont un travail, le taux de suicide devrait se situer autour de 37 pour 100.000, selon une étude de l'Ined. »
Après, la "vraie rigueur" serait de comparer les taux parmi les sous-populations en fonction de la position hiérarchique et/ou des (changements de) conditions de travail. C'est-à-dire avoir une piste pour répondre aux questions suivantes :
- y-a-t'il eu une augmentation des suicides dans la population des cadres ?
- le cas échéant, pouvons-nous la corréler à un changement dans la manière de les diriger ou à des décisions du CA impactant leur conditions de travail ?
Même en accordant les meilleures intentions à ta source, force est de constater qu'elle n'essaye pas de répondre à ces questions. Alors: info ou intox ?
[^] # Re: Stats
Posté par benja . En réponse au journal Harcèlement moral et poursuite des dirigeants.. Évalué à 10.
Je cite encore ta source (qui se contredirait pour le coup ?) : « L'entreprise a enregistré 28 suicides (soit un taux de 21 pour 100.000) en 2000, 23 en 2001 (18/100.000), 29 en 2002 (24/100.000), 22 en 2003 (19/100.000). Après, la série s'arrête sans explication. Compte tenu de la structure d'âge, du sexe (63% d'hommes, 37% de femmes), du fait que par définition les salariés de France Télécom ont un travail, le taux de suicide devrait se situer autour de 37 pour 100.000, selon une étude de l'Ined. »
Après, la "vraie rigueur" serait de comparer les taux parmi les sous-populations en fonction de la position hiérarchique et/ou des (changements de) conditions de travail. C'est-à-dire avoir une piste pour répondre aux questions suivantes :
- y-a-t'il eu une augmentation des suicides dans la population des cadres ?
- le cas échéant, pouvons-nous la corréler à un changement dans la manière de les diriger ou à des décisions du CA impactant leur conditions de travail ?
Même en accordant les meilleures intentions à ta source, force est de constater qu'elle n'essaye pas de répondre à ces questions. Alors: info ou intox ?