Oui, enfin moi je trouve ça pas si degueu comme offre, le télétravail total est possible, avec en plus 100€ pour ce faire, 35h par semaine en télétravail, c'est vite fait, pas de déplacement etc... Et peut être que les primes sont importantes.
35h c'est vite fait, c'est vrai, mais a partir du moment ou on parle de télétravail, on badge pas, donc on compte pas. Et clairement, c'est le genre de poste, vu l'étendue des taches demandées (de la QA sur un soft de décodage vidéo, c'est un sujet sans fin, j'en connais un rayon) et le fait qu'on te demande d'être passionné par ton sujet, manifestement ca dépassera les 35h.
Bref, j'aurai pu etre très interessé il y a 2 ans lorsque je cherchais a changer, je pense sans prétention que j'aurai pu être un très bon profil si il y a un minimum d'ambition autour du projet.
Mais sincèrement, le salaire, les conditions, donnent vraiment l'impression d'un poste au rabais et d'un manque d'ambition pour le projet. Cela donne l'impression d'une boite qui cherche a survivre. Bref, il faut avoir de trimer pour une boite qui n'est pas la sienne. Les gens qui candidateront à ce poste sont ceux qui sont un peu dans la merde, faute de job, il faut être honnête.
Recruter n'est pas un exercice facile, gérer sa boite non plus, mais là, clairement, je pense que Zenitram, tu devrais faire attention. Financer sa R&D doit être le souci n°1 d'un PDG d'une boite/startup. Ca doit être ta préoccupation constante, au dela même du challenge technique. C'est le seul moyen que tu auras pour recruter des gens de tous horizons et recevoir plus de 1000 CV par mois de personnes toutes plus intéressantes les unes que les autres, capables de dépasser le cadre de leur taches et de t'apporter un minimum d'innovation.
Mon conseil: Ne néglige pas le personnel, surtout dans le dev de software, il te le rendra au centuple :-)
[^] # Re: mouais
Posté par flagos . En réponse au message [Offre d'emploi] Technicien informatique (pourvu). Évalué à 3.
35h c'est vite fait, c'est vrai, mais a partir du moment ou on parle de télétravail, on badge pas, donc on compte pas. Et clairement, c'est le genre de poste, vu l'étendue des taches demandées (de la QA sur un soft de décodage vidéo, c'est un sujet sans fin, j'en connais un rayon) et le fait qu'on te demande d'être passionné par ton sujet, manifestement ca dépassera les 35h.
Bref, j'aurai pu etre très interessé il y a 2 ans lorsque je cherchais a changer, je pense sans prétention que j'aurai pu être un très bon profil si il y a un minimum d'ambition autour du projet.
Mais sincèrement, le salaire, les conditions, donnent vraiment l'impression d'un poste au rabais et d'un manque d'ambition pour le projet. Cela donne l'impression d'une boite qui cherche a survivre. Bref, il faut avoir de trimer pour une boite qui n'est pas la sienne. Les gens qui candidateront à ce poste sont ceux qui sont un peu dans la merde, faute de job, il faut être honnête.
Recruter n'est pas un exercice facile, gérer sa boite non plus, mais là, clairement, je pense que Zenitram, tu devrais faire attention. Financer sa R&D doit être le souci n°1 d'un PDG d'une boite/startup. Ca doit être ta préoccupation constante, au dela même du challenge technique. C'est le seul moyen que tu auras pour recruter des gens de tous horizons et recevoir plus de 1000 CV par mois de personnes toutes plus intéressantes les unes que les autres, capables de dépasser le cadre de leur taches et de t'apporter un minimum d'innovation.
Mon conseil: Ne néglige pas le personnel, surtout dans le dev de software, il te le rendra au centuple :-)