Problème : L'immense majorité des patients sont peu intéressants en termes de pédagogie.
Le problème semble avant tout que ce soient les internes qui gèrent beaucoup de patients pas intéressants, c'est-à-dire que ce soient eux qui fassent tourner l'hôpital en échange d'un espoir de formation.
Si l'hôpital avait un intérêt à ce que les internes soient formés plutôt qu'ils le fassent fonctionner, ça irait tout de suite mieux. On a vraiment l'impression que la relation hôpital-interne est largement disproportionnée.
Après ça a l'air d'être plus le cas pour les internes en spécialité qu'en médecine générale (les médecins généralistes n'espérant pour la plupart pas un poste à l'hôpital, ils peuvent se permettre de froisser le chef de service en prenant par exemple leurs repos de garde - d'autant plus qu'étant plus organisés, ils se passeraient le mot pour que d'autres internes de médecine générale ne retournent pas dans le service au semestre suivant).
Il me semble qu'à l'étranger, les internes ont un examen de fin de cursus (ce qui n'est pas drôle) assez chaud, donc ils ont un vrai besoin de formation visible par l'hôpital. Et l'hôpital n'a pas intérêt à ce que ses internes ratent l'examen : par exemple, parce qu'ils lui plomberaient sa réputation et qu'il n'attirerait plus les meilleurs. Bref le système n'est pas parfait mais l'équilibre hôpital-internes a l'air meilleur.
[^] # Re: Uber, Lebonrecel, Airbnb : pas de le l'économie collaborative
Posté par khivapia . En réponse au journal Le Bon Coin, Airbnb, Uber : Les prochaines poules aux œufs d'or. Évalué à 6.
Problème : L'immense majorité des patients sont peu intéressants en termes de pédagogie.
Le problème semble avant tout que ce soient les internes qui gèrent beaucoup de patients pas intéressants, c'est-à-dire que ce soient eux qui fassent tourner l'hôpital en échange d'un espoir de formation.
Si l'hôpital avait un intérêt à ce que les internes soient formés plutôt qu'ils le fassent fonctionner, ça irait tout de suite mieux. On a vraiment l'impression que la relation hôpital-interne est largement disproportionnée.
Après ça a l'air d'être plus le cas pour les internes en spécialité qu'en médecine générale (les médecins généralistes n'espérant pour la plupart pas un poste à l'hôpital, ils peuvent se permettre de froisser le chef de service en prenant par exemple leurs repos de garde - d'autant plus qu'étant plus organisés, ils se passeraient le mot pour que d'autres internes de médecine générale ne retournent pas dans le service au semestre suivant).
Il me semble qu'à l'étranger, les internes ont un examen de fin de cursus (ce qui n'est pas drôle) assez chaud, donc ils ont un vrai besoin de formation visible par l'hôpital. Et l'hôpital n'a pas intérêt à ce que ses internes ratent l'examen : par exemple, parce qu'ils lui plomberaient sa réputation et qu'il n'attirerait plus les meilleurs. Bref le système n'est pas parfait mais l'équilibre hôpital-internes a l'air meilleur.
J'ai tout faux, un peu, beaucoup ?