Je ne suis pas vraiment d'accord. Je suis en SSII, mais je ne brosserai pas un tableau aussi sopmbre que toi.
En terme d'évolution de carrière tu pourras oublier (évidemment il y a toujours des exceptions).
C'est assez faux. En tout cas c'est ni mieux ni pire qu'aiileurs : pour évoluer il faut se bouger. Et tout dépend de la mission sur laquelle tu te trouveras. Personnellement, côté évolution de carrière je n'ai pas ttrop à me plaindre. Mais c'est comme partout, ça ne s'est pas fait tout seul, sans embuches : il a fallu que je me batte.
Les augmentations de salaire c'est possible, surtout au début, surtout si tu es débutant, surtout si tu es facturé très cher au client et que la marge est telle qu'on te lâchera 2%.
Comme partout, il faut être en position de force : personnellement j'ai obtenu à une époque 50% d'augmentation (oui, je dis bien 50%), mais c'est parce que j'étais payé 50% de moins que sur le marché. Comme ma valeur ajoutée pour ma SSII était suffisante (marges suffisantes, et surtout ça les aurait mis en position difficile face au client si j'avais démiussionnné), j'ai eu ce que je demandais, et j'ai eu également des augmentations régulières depuis.
Les formations, là aussi généralement, ce sont surtout les managers qui en profiteront.
Là dans ma boite c'est loin d'être le point fort : cependant ce n'est pas partout pareil : dans certaines SSI, les gens sont formés régulièrement.
Ton contrat aura une clause de mobilité nationale (toujours négociable, bon courage). Ta mission se finit? Tu seras alors en intercontrat et plus ou moins rapidement ton responsable te proposera des postes dans toute la France.
Il peut proposer ...
Tu refuses? Licenciement quasi assuré.
Le tout est de ne pas refuser : l'un des principes de base est de refuser d'avancer quoi que ce soit. Parce qui dit mobilité, dit frais pour ta boite (hotel, trajet, etc ...). Si le but de la manoeuvre est de trouver un prétexte pour te virer, ça n'ira pas loin. Dans le cas contraire, si tu te débrouilles bien, il y a moyen de faire en sorte de ne pas aller plus loin que l'entretien avec le client, ou de ne pas faire plus de 2 jours chez le client à l'autre bout de la France. Mais là encore, il faut du caractère (suffisamment pour ne pas se laisser faire, mais pas trop non plus pour ne pas agir sous le coup de l'émotion).
Ils ont vraiment rien à te proposer? Tu peux être certain que tu auras droit à un entretien préalable à licenciement, même si tu n'as rien fait de mal.
Là encore il y a moyen de se défendre, sans aller jusqu'aux prud'homme. mais comme je disais plus haut c'est du cas par cas.
Pour résumer, les SSII ce n'est pas forcément le mal, mais faut savoir que tu ne passe pas dans un monde de bisounours, et avoir suffisamment de caractère pour ne pas se faire bouffer : pour les évolutions de carrière, faut pas attendre que ça vienne tout seul, faut se battre (comme ailleurs), même si le combat n'est pas le même que dans d'autres types de boites. Idem pour les augmentations. Pour les problèmes d'intercontrat, il faut également savoir se battre. Il faut enfin avoir une bonne mémoire, ou tenir des notes de tout ce qui se passe avec les managers. Maintenant, chaque SSI est différentes, les problèmes sont différents d'une boite à une autre. Une fois qu'on a compris comment marche la boite ou on est, ça peut le faire.
[^] # Re: A éviter
Posté par totof2000 . En réponse au message Rentrer dans une SSII. Évalué à 1.
Je ne suis pas vraiment d'accord. Je suis en SSII, mais je ne brosserai pas un tableau aussi sopmbre que toi.
C'est assez faux. En tout cas c'est ni mieux ni pire qu'aiileurs : pour évoluer il faut se bouger. Et tout dépend de la mission sur laquelle tu te trouveras. Personnellement, côté évolution de carrière je n'ai pas ttrop à me plaindre. Mais c'est comme partout, ça ne s'est pas fait tout seul, sans embuches : il a fallu que je me batte.
Comme partout, il faut être en position de force : personnellement j'ai obtenu à une époque 50% d'augmentation (oui, je dis bien 50%), mais c'est parce que j'étais payé 50% de moins que sur le marché. Comme ma valeur ajoutée pour ma SSII était suffisante (marges suffisantes, et surtout ça les aurait mis en position difficile face au client si j'avais démiussionnné), j'ai eu ce que je demandais, et j'ai eu également des augmentations régulières depuis.
Là dans ma boite c'est loin d'être le point fort : cependant ce n'est pas partout pareil : dans certaines SSI, les gens sont formés régulièrement.
Il peut proposer ...
Le tout est de ne pas refuser : l'un des principes de base est de refuser d'avancer quoi que ce soit. Parce qui dit mobilité, dit frais pour ta boite (hotel, trajet, etc ...). Si le but de la manoeuvre est de trouver un prétexte pour te virer, ça n'ira pas loin. Dans le cas contraire, si tu te débrouilles bien, il y a moyen de faire en sorte de ne pas aller plus loin que l'entretien avec le client, ou de ne pas faire plus de 2 jours chez le client à l'autre bout de la France. Mais là encore, il faut du caractère (suffisamment pour ne pas se laisser faire, mais pas trop non plus pour ne pas agir sous le coup de l'émotion).
Là encore il y a moyen de se défendre, sans aller jusqu'aux prud'homme. mais comme je disais plus haut c'est du cas par cas.
Pour résumer, les SSII ce n'est pas forcément le mal, mais faut savoir que tu ne passe pas dans un monde de bisounours, et avoir suffisamment de caractère pour ne pas se faire bouffer : pour les évolutions de carrière, faut pas attendre que ça vienne tout seul, faut se battre (comme ailleurs), même si le combat n'est pas le même que dans d'autres types de boites. Idem pour les augmentations. Pour les problèmes d'intercontrat, il faut également savoir se battre. Il faut enfin avoir une bonne mémoire, ou tenir des notes de tout ce qui se passe avec les managers. Maintenant, chaque SSI est différentes, les problèmes sont différents d'une boite à une autre. Une fois qu'on a compris comment marche la boite ou on est, ça peut le faire.