ça dépends des SSII; de mon expérience, tant que ma SSII était d'une taille humaine (moins de 200 personnes), on pouvoir avoir le patron comme commercial, c'était pas mal, je tentais d'y amener du monde.
Depuis le patron nous a vendu.
C'est moins glamour. Les relations avec les RHs sont plus distantes, y a du grappillage sur quasiment tout, faut faire valoir ses droits.
Typiquement, selon la jurisprudence européenne, le temps de déplacement est considéré comme du temps de travail si on ne va pas sur le lieu de travail habituel (comprendre un des locaux de la boite).
Théoriquement c'est du temps de travail (donc heure sup ou RTT), en vrai on a une indemnité forfaitaire calculé en fonction de la différence de temps de trajet, qu'il faut la faire valider par le commercial et les RHs, et ça prends 3-4 mois.
Autre point, les RTT employeurs sont à l'initiative de l'employeur, avant ça ne posait pas de problème de les poser, depuis le rachat, alors qu'on est censé pouvoir les poser lorsqu'on a épuisé les RTT collaborateurs, en pratique faut négocier sévère.
J'ai eu des clients cool, et des moins cool.
Bref, essaye plutôt de prendre contact avec des employés de la SSII, si possible autour d'une bière ou d'un jus de fruits, à la terrasse d'un café, pour en parler, chaque SSII sa propre identité.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
# ça dépend
Posté par fearan . En réponse au message Rentrer dans une SSII. Évalué à 7.
ça dépends des SSII; de mon expérience, tant que ma SSII était d'une taille humaine (moins de 200 personnes), on pouvoir avoir le patron comme commercial, c'était pas mal, je tentais d'y amener du monde.
Depuis le patron nous a vendu.
C'est moins glamour. Les relations avec les RHs sont plus distantes, y a du grappillage sur quasiment tout, faut faire valoir ses droits.
Typiquement, selon la jurisprudence européenne, le temps de déplacement est considéré comme du temps de travail si on ne va pas sur le lieu de travail habituel (comprendre un des locaux de la boite).
Théoriquement c'est du temps de travail (donc heure sup ou RTT), en vrai on a une indemnité forfaitaire calculé en fonction de la différence de temps de trajet, qu'il faut la faire valider par le commercial et les RHs, et ça prends 3-4 mois.
Autre point, les RTT employeurs sont à l'initiative de l'employeur, avant ça ne posait pas de problème de les poser, depuis le rachat, alors qu'on est censé pouvoir les poser lorsqu'on a épuisé les RTT collaborateurs, en pratique faut négocier sévère.
J'ai eu des clients cool, et des moins cool.
Bref, essaye plutôt de prendre contact avec des employés de la SSII, si possible autour d'une bière ou d'un jus de fruits, à la terrasse d'un café, pour en parler, chaque SSII sa propre identité.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent