Ok ... so what ? J'ai fait 5 ans de SSII sur Paris, j'ai jamais été aussi bien traité.
J'étais véritablement une diva: le mec qui fait ce qu'il veut quand il veut. Une mission ne me plaisait pas? Pas grave, on change.
Ton cas est un cas particulier.
Les SSII sont connues pour prendre des jeunes quand elles ont un projet, les presser comme des citrons et les jeter ensuite quand ils font des burn-outs ou simplement quand ils coûtent trop cher. Tout ceci en essayant de respecter le moins possible le code du travail, la convention collective (Syntec, qui est nulle) et les accords d'entreprise ; en formant le moins possible les salariés ; en truquant les CV, les vendant très cher au client et refusant de les augmenter ou même de payer leur dû (heures supplémentaires etc.). Quand on est expert, on est parfois traité avec plus d'attention.
Ceci étant dit, il y a différentes SSII, différents managers aussi. On peut aussi prendre son argent, ne pas réfléchir à ce qui se passe autour et s'éclater dans son boulot technique.
[^] # Re: Euh ... balaie devant ta porte coco
Posté par Jiel (site web personnel) . En réponse au journal You are legion. Évalué à 10.
Ton cas est un cas particulier.
Les SSII sont connues pour prendre des jeunes quand elles ont un projet, les presser comme des citrons et les jeter ensuite quand ils font des burn-outs ou simplement quand ils coûtent trop cher. Tout ceci en essayant de respecter le moins possible le code du travail, la convention collective (Syntec, qui est nulle) et les accords d'entreprise ; en formant le moins possible les salariés ; en truquant les CV, les vendant très cher au client et refusant de les augmenter ou même de payer leur dû (heures supplémentaires etc.). Quand on est expert, on est parfois traité avec plus d'attention.
Ceci étant dit, il y a différentes SSII, différents managers aussi. On peut aussi prendre son argent, ne pas réfléchir à ce qui se passe autour et s'éclater dans son boulot technique.