Ce principe du conflit par défaut entre les patrons et les salariés, dans l'informatique au moins, me semble éculé.
As-tu déjà bossé dans une SSII en France ? Si tu ne demandes rien, il n'y a effectivement pas de conflits (et tu te fais avoir).
Éculés, les managers qui mentent à tour de bras ? Les batailles pour obtenir ce qui est légalement dû dans les accords d'entreprise, dans la convention collective ou le code du travail (comme le rattrapage des heures supplémentaires ou le paiement des astreintes) ? Le respect de ses droits, comme ne pas travailler gratuitement en dehors de ses heures de travail, même si on est cadre ? Les gens qui ont peur de faire grève pour ne pas être mal vu ?
Le modèle de beaucoup de SSII est de presser les petits jeunes comme des citrons, en se basant sur leur naïveté, leur gentillesse et la méconnaissance de leurs droits, tout en leur promettant des supers trucs qu'on sait qu'on ne donnera pas. Et c'est le cas aussi dans pas mal de grandes entreprises françaises, même quand on est en interne. L'absence de conflit dans les TPME et les start up je veux bien, mais sinon, soit tu es naïf, soit tu es un expert quadragénaire dont le manager sait qu'un conflit serait très dommageable pour la boîte.
[^] # Re: Si tu veux être le couillon de service
Posté par Jiel (site web personnel) . En réponse au journal Comment être un développeur désirable. Évalué à 10.
As-tu déjà bossé dans une SSII en France ? Si tu ne demandes rien, il n'y a effectivement pas de conflits (et tu te fais avoir).
Éculés, les managers qui mentent à tour de bras ? Les batailles pour obtenir ce qui est légalement dû dans les accords d'entreprise, dans la convention collective ou le code du travail (comme le rattrapage des heures supplémentaires ou le paiement des astreintes) ? Le respect de ses droits, comme ne pas travailler gratuitement en dehors de ses heures de travail, même si on est cadre ? Les gens qui ont peur de faire grève pour ne pas être mal vu ?
Le modèle de beaucoup de SSII est de presser les petits jeunes comme des citrons, en se basant sur leur naïveté, leur gentillesse et la méconnaissance de leurs droits, tout en leur promettant des supers trucs qu'on sait qu'on ne donnera pas. Et c'est le cas aussi dans pas mal de grandes entreprises françaises, même quand on est en interne. L'absence de conflit dans les TPME et les start up je veux bien, mais sinon, soit tu es naïf, soit tu es un expert quadragénaire dont le manager sait qu'un conflit serait très dommageable pour la boîte.